Intensywna praca z trenerem skoncentrowana na celach indywidualnych Klienta prowadzona także w formie ON-LINE.
Treningi Indywidualne oraz Biznes Coaching i Life Coaching odpowiadają na konkretne potrzeby Klientów i pomagają im sprostać wyzwaniom – zawodowym oraz prywatnym. Dzięki intensywnej pracy z trenerem według specjalnie zbudowanego dla danej osoby programu może ona skutecznie i szybko zrealizować swoje cele, np.:
- wytyczyć i zrealizować dopasowaną do profilu danej osoby i jej wartości ścieżkę kariery
- zbudować silną markę osobistą
- polepszyć swoje relacje i sposób komunikowania się z podwładnymi, przełożonymi, bliskimi
- rozwinąć swoje kompetencje i poprawić wyniki w wybranym obszarze (np.: wystąpienia publiczne i prezentacje biznesowe, asertywność i pewność siebie, negocjacje, sprzedaż, zarządzanie zespołem, itp.)
- poprawić skuteczność osobistą w życiu prywatnym, zawodowym i biznesie
- poradzić sobie z nadmiernym stresem i obciążającymi emocjami
- podnieść jakość swojego życia i wdrożyć program Work -Life – Balance
Zobacz programy i korzyści, które daje Biznes Coaching i Trening Indywidualny w wybranym obszarze:
Klient umawia się z Coachem/Trenerem, co będzie tematem sesji i konkretnym przedmiotem pracy coachingowej. Coach towarzyszy mu przy podejmowaniu świadomej decyzji dotyczącej przyszłości, którą chce stworzyć.
W trakcie Treningu Indywidualnego Trener – będący specjalistą w danej dziedzinie – jest mentorem i przewodnikiem Klienta.
Biznes Coaching oraz Treningi Indywidualne przynoszą konkretne korzyści firmie, w której pracują uczestnicy:
Prowadzone są w taki sposób, by dawać możliwość indywidualnego doskonalenia tym osobom, które tego potrzebują na każdym szczeblu organizacji.
Organizacja, w której prowadzi się Biznes Coaching oraz Treningi Indywidualne – uzupełniając i rozwijając umiejętności zdobyte przez pracowników na szkoleniach, uzyskuje wzrost jakości i efektywności ich pracy:
- ujawniają się nieznane dotąd mocne strony tych osób
- polepszają się relacje i atmosfera w pracy
- zneutralizowane zostają źródła konfliktów
- lepiej jest wykorzystany potencjał kadrowy
- poprawia się komunikacja wewnętrzna w zespole
- wzrasta automotywacja osób nastawionych na rozwój
- podnosi się stopień identyfikacji pracowników z organizacją
Dowiedz się więcej – chętnie Ci doradzimy