Biznes Coaching i Treningi Indywidualne

Intensywna praca z osobistym trenerem skoncentrowana na osiągnięciu indywidualnych celów Uczestnika

Treningi Indywidualne oraz Biznes Coaching i Life Coaching odpowiadają na konkretne potrzeby Klientów i pomagają im sprostać wyzwaniom – zawodowym oraz prywatnym. Dzięki intensywnej pracy z trenerem według specjalnie zbudowanego dla danej osoby programu może ona skutecznie i szybko zrealizować swoje cele, np.:

  • wytyczyć i zrealizować dopasowaną do profilu danej osoby i jej wartości ścieżkę kariery
  • polepszyć swoje relacje i sposób komunikowania się z podwładnymi, przełożonymi, bliskimi
  • rozwinąć swoje kompetencjepoprawić wyniki w wybranym obszarze (np.: wystąpienia publiczne i prezentacje biznesowe, asertywność i pewność siebie, negocjacje, sprzedaż, zarządzanie zespołem, itp.)
  • poprawić skuteczność osobistą w życiu prywatnym, zawodowym i biznesie
  • poradzić sobie z nadmiernym stresem i obciążającymi emocjami
  • podnieść jakość swojego życia i wdrożyć program Work -Life – Balance

Zobacz programy i  korzyści, które daje Biznes Coaching i Trening Indywidualny w wybranym obszarze:

Klient umawia się z Coachem, co będzie tematem sesji i konkretnym przedmiotem pracy coachingowej. Coach towarzyszy mu przy podejmowaniu świadomej decyzji dotyczącej przyszłości, którą chce stworzyć.

W trakcie Treningu Indywidualnego Trener – będący specjalistą w danej dziedzinie – jest mentorem i przewodnikiem Klienta.

Biznes Coaching oraz Treningi Indywidualne przynoszą także konkretne korzyści dla firmy, w której pracują uczestnicy:

Prowadzone są w taki sposób, by dawać możliwość indywidualnego doskonalenia tym osobom, które tego potrzebują na każdym szczeblu organizacji.

Organizacja, w której prowadzi się Biznes Coaching oraz Treningi Indywidualne – uzupełniając i rozwijając umiejętności zdobyte przez pracowników na szkoleniach, uzyskuje wzrost jakości i efektywności ich pracy:

  • ujawniają się nieznane dotąd mocne strony tych osób
  • polepszają się relacje i atmosfera w pracy
  • zneutralizowane zostają źródła konfliktów
  • lepiej jest wykorzystany potencjał kadrowy
  • poprawia się komunikacja wewnętrzna w zespole
  • wzrasta automotywacja osób nastawionych na rozwój
  • podnosi się stopień identyfikacji pracowników z organizacją
Dowiedz się więcej – chętnie Ci doradzimy