Trafność diagnostyczna: jak unikać błędów w rekrutacji i rozwoju kadr
Każda błędna decyzja personalna kosztuje firmę kilkukrotność pensji pracownika. Obejrzyj wywiad Anny Podgórskiej dla PARP, aby zobaczyć, jak dzięki świadomemu wykorzystaniu narzędzi Hogana, DISC D3 i FRIS można temu zapobiec zyskując rzetelną podstawę decyzyjną.
Nasi Klienci
Referencje
Szkolenie zostało w najwyższym stopniu zindywidualizowane i dostosowane do potrzeb uczestników. Duża ilość praktycznych ćwiczeń i różnorodność technik, nie pozwoliło się nudzić naszemu młodemu i energicznemu zespołowi, który zazwyczaj sceptycznie podchodzi do tego typu „warsztatów”.
Z czystym sumieniem mogę polecić szkolenie jako doskonałe uzupełnienie wiedzy pracowników.
Szkolenia zostały ocenione bardzo wysoko przez wszystkich uczestników. Podkreślali, że wiedza teoretyczna i praktyczna jaką zdobyli, ma dla nich ogromną wartość i pozwoli im na podjęcie wysiłku wprowadzenia do swojej pracy istotnych zmian i usprawnień.
Firma Homo Creatore reprezentuje najwyższe standardy w zakresie kształcenia. Szkolenie przeprowadzone było w sposób profesjonalny, a jego treść dopasowana do potrzeb i wymagań pracowników. Wdrożenie autentycznych sytuacji mających miejsce w codziennym życiu firmy oraz praktyczny charakter zajęć pozwoliły na lepsze przyswojenie przekazanej wiedzy.
Obszary wdrożeń biznesowych i specjalizacji eksperckich
- W Centrum Homo Creatore nie stosujemy pseudonaukowych typologii osobowości ani powierzchownych haseł motywacyjnych.
- Programy rozwojowe opieramy na podejściu systemowym i aktualnych badaniach nukowych. Psychologia, organizacja i zarządzanie oraz statystycznie potwierdzone narzędzia diagnostyczne – to nasza baza.
- Pomagamy ambitnym osobom wzmacniać swoją sprawczość, rozwijać karierę oraz budować zespoły, które dobrze ze sobą współpracując, efektywnie realizują założone cele.
Diagnozy potencjału i audyty kompetencji.
Wykorzystujemy narzędzia zgodne z międzynarodowymi standardami psychometrii do precyzyjnego mapowania potencjału osób badanych i zespołów. Zmniejszamy ryzyko w rekrutacjach i procesach sukcesji, wskazując naturalne predyspozycje, motywatory oraz potencjalne czynniki ryzyka (tzw. ciemną stronę osobowości).
Kluczowe programy diagnostyczne i testy:
Hogan Assessment
– HPI (jasna strona osobowości w warunkach optymalnych)
– HDS (ryzyka liderskie i zachowania w warunkach stresu)
– MVPI (wewnętrzne motywatory, wartości i preferencje)
FRIS Styl Myślenia i Styl Działania
– Indywidualny profil stylu myślenia i działania dla osoby badanej
– Alchemia Cząsteczek FRIS 2.0, czyli określenie głównych potrzeb i preferowanego stylu oraz środowiska pracy osoby badanej
– Audyt i Mapa Potencjału Zespołu (synergia i wyzwania stylów poznawczych)
Diagnoza DISC D3
– DISC D3 Max (zaawansowana i wszechstronna analiza potencjału dla liderów)
– DISC D3 Sales (profilowanie kompetencji handlowych i negocjacyjnych)
– DISC D3 Sales Max (wszechstronne profilowanie kompetencji handlowych, negocjacyjnych oraz liderskich)
– DISC D3 Standard (diagnoza potencjału specjalistycznego i wykonawczego)
Warsztaty strategiczne rozwoju kluczowych kompetencji.
Współczesny biznes wymaga od kadry zarządzającej czegoś więcej niż tylko ciągłego gaszenia pożarów.
Nasze warsztaty szkoleniowe rozwijają odporność psychiczną, krytyczne myślenie oraz umiejętność proaktywnej adaptacji do zmian.
Dedykowane programy szkoleniowe i Akademie Rozwoju Kompetencji:
Akademia Menedżera 3.0
Systemowy program rozwoju dojrzałego przywództwa, uczący nowoczesnego zarządzania. Kładzie nacisk na odejście od mikrozarządzania w kierunku budowania autonomii i odpowiedzialności u pracowników.
Myślenie krytyczne i systemowe
Warsztaty wdrażające w praktyczną metodologię rozpoznawania struktury rzeczywistości, demaskowania błędów poznawczych, neutralizacji szumu informacyjnego i podejmowania trafnych decyzji pod presją czasu. Uczy analizy procesow biznesowych z uwzglednieniem specyfiki ludzkiego myślenia.
Współpraca człowieka z AI (Human-AI Collaboration):
Warsztaty strategiczne przygotowujące do efektywnego włączenia narzędzi AI do codziennej pracy. Skupiamy się na budowaniu synergii unikalnych ludzkich kompetencji z możliwościami modeli AI. To jest szkolenie o wykorzystaniu techniki jako narzędzia przez ludzi do ich celów.
Szkolenia dla firm In-Company
To projekty szkoleniowe przygotowane na podstawie diagnozy potrzeb organizacji i docelowej grupy uczestników. Mogą rozwijać kompetencje miękkie (soft skills), w tym szczególnie kompetencje przyszłości (future skills). Najczęściej związane są z doskonaleniem następujących obszarów:
- komunikacja i współpraca w zespole z wykorzystaniem DISC D3 lub FRIS,
- budowanie bezpieczeństwa psychicznego wspierającego kreatywność i odporność na porażki oraz przechodzenia przez zmiany.
Psychologia sprawczości w mentoringu i konsultacjach.
Opieramy się na koncepcji sprawczości (Human Agency) Alberta Bandury oraz najnowszych badaniach związanych z funkcjonowaniem mózgu (m.in. Lisy Feldman Barrett). Pomagamy liderom zarządzać własnymi zasobami poznawczymi i projektować karierę w zgodzie z ich wartościami i potencjałem.
Projekty doradcze, mentoring i rozwój indywidualny:
Psychologia sprawczości w praktyce
Projekty rozwojowe zwiększające autonomię, odpowiedzialność i odporność psychiczną uczestników w organizacji. Przejście z kultury kontroli do kultury współodpowiedzialności.
Mentoring i konsultacje indywidualne
Programy premium dla zarządzających firmami MŚP oraz osób ambitnych, odważnych i otwartych na zmiany. Celem tych programów może być określenie odpowiedniego dla danej osoby stylu działania, podniesienia sprawczości i odporności psychicznej lub pełnienia ról liderskich. Punktem wyjścia są wyniki zestawu badań diagnostycznych. Programy pomagają uporać się z samotnością decyzyjną, presją, zmianami i porażkami. Wspierają osoby uczestniczące w znalezieniu dla nich adekwatnego stylu współpracy z innymi i budowania sieci wspierających relacji.
Strategie osobiste dla samodzielnych ekspertów:
Autorskie wsparcie wg modelu Mind Strategies Anny Podgórskiej dla osób eksperckich dążących do budowy silnej pozycji zawodowej, przy jednoczesnej ochronie przed wyczerpaniem energetycznym i wypaleniem psychicznym.