Thomas PPA i jeszcze więcej, czyli Metoda DISC D3

Bardziej szczegółowe badanie DISC D3 to więcej uwzględnionych czynników oraz lepsze przewidywanie możliwej ścieżki sukcesu danej osoby w organizacji

Thomas PPA to podstawowe narzędzie psychometryczne metody Thomas International Management System, używanej w ponad 100 krajach. Analiza Profilu Osobowego jest oparta o model DISC zbudowany przez W.M. Marstona i dostarcza informacji o zachowaniu danej osoby w sytuacjach naturalnych, pod presją i w pracy. Wyniki analizy prowadzą do lepszego zrozumienia, czemu różni ludzie zachowują się w określony sposób w konkretnych sytuacjach. Zawierają odpowiedzi na następujące pytania:

• Jakie są charakterystyczne predyspozycje osobowościowe badanej osoby?
• Jaka jest jej struktura motywacji?
• Co działa demotywująco na tego pracownika?
• Jaki jest najbardziej naturalny styl pracy analizowanej osoby?
• Przy jakim rodzaju pracy i zakresie obowiązków badana osoba najlepiej wykorzystałaby swój wewnętrzny potencjał – sugestie zawodowe?
• Jaki zakres obowiązków i rodzaj pracy jest dla niej szczególnie trudny, frustrujący i odległy od jej naturalnych predyspozycji?
• Jak się zmienia (maski, role) by dopasować się do wymogów aktualnej pracy?
• Jak zmienia swoje zachowanie i na jakie ograniczenia może natrafić w sytuacji presji?
• W jakim się znajduje aktualnie stanie emocjonalnym?
• Czy czuje się stabilnie, czy też przeżywa napięcia, frustrację, niepewność, zagubienie, wynikające ze środowiska pracy – co może wpływać na motywację i jakość wykonywanej przez nią pracy

4-czynnikowy model DISC bazuje na analizowaniu zachowań ludzi w kontekście: introwersja – ekstrawersja oraz o nastawienie na zadania – nastawienie na ludzi. Opisuje dokładniej złożoność osobowości człowieka w aspekcie jego aktywnej lub pasywnej postawy i zachowania w zależności od charakteru otoczenia: wrogiego lub przyjaznego.

1. DOMINACJA WYSOKA– aktywna, pozytywna odpowiedź na nieprzyjazne otoczenie: osoba staje wobec przeciwności, aby je przezwyciężyć; ten czynnik opisuje sposób działania i podejmowania decyzji przez badaną osobę, którą możemy określić jako Dążącego Do Celu Poszukiwacza Wyzwań
2. DOMINACJA NISKA – Życzliwy Administrator Łagodzący Konflikty
3. KOMUNIKATYWNOŚĆ WYSOKA – aktywne, pozytywne zachowanie w sprzyjających warunkach: osoba przekonuje i zjednuje innych, by nie zostać przez nich odrzuconą; ten czynnik opisuje sposób i formę komunikowania się przez człowieka, którego możemy opisać jako Towarzyskiego Mistrza Wpływu
4. KOMUNIKATYWNOŚĆ NISKA – Konkretny Realista z Dystansem Emocjonalnym
5. STABILIZACJA WYSOKA – pasywną, zgodną i niezmienną postawę wobec przyjaznego otoczenia: osoba chce utrwalić stan obecny, aby uniknąć niebezpieczeństw, stara się więc zachowywać sumiennie i systematycznie; ten czynnik opisuje tempo pracy, sposób działania oraz stosunek do poczucia bezpieczeństwa lub ryzyka a osoba przypomina Sumiennego Kolegę/Koleżankę w Stabilnym Zespole
6. STABILIZACJA NISKA – Szybki w Działaniu Poszukiwacz Aktywności
7. ADAPTACJA WYSOKA – ostrożne, pasywne postępowanie wobec wrogiego środowiska: osoba dąży do uniknięcia konfliktów i kłopotów, zachowując się wnikliwie i szczegółowo; ten czynnik opisuje, co człowiekowi jest potrzebne do podjęcia decyzji i działania i możemy go scharakteryzować jako Analitycznego Perfekcjonistę
8. ADAPTACJA NISKA – Kreatywny Poszukiwacz Nietypowych Rozwiązań i Niezależności

Stosujemy kwestionariusze DISC D3 zawierający – oprócz informacji z Thomas PPA – dodatkowe wymiary, pokazujące:

1. potencjał liderski wynikający z DISC – PowerDISC
2. preferowane role zespołowe – TEAMS
3. główne wartości – VALUES
4. dominujące motywatory badanej osoby – BAI
5. a także potencjał sprzedażowy badanej osoby w kwestionariuszu typu SALES

Zobacz zawartość baterii testów i wybierz najlepszy do Twoich potrzeb:

Anna Podgórska Ekspertka Metod Badania Potencjału

1. DISC D3 STANDARD
2. DISC D3 MAX (wersja rozszerzona raportu i dodatkowo z raportem PowerDISC)
3. DISC D3 SALES STANDARD (z opisanym potencjałem sprzedażowym SALES)
4. DISC D3 SALES MAX(wersja rozszerzona raportu z raportem PowerDISC i opisanym potencjałem sprzedażowym SALES)

Wyniki i wykresy wygenerowane przez program są analizowane przez Annę Podgórską certyfikowaną ekspertkę metody Thomasa oraz DISC D3.

Zadaj pytanie naszej Ekspertce