Test DISC D3 STANDARD – kompleksowe badanie stylów, ról i wartości

DISC D3 Standard to bateria czterech testów analitycznych znanych wpólnie pod nazwą DISC D3. To kompleksowe badanie online, które pozwala zrozumieć sposób działania, komunikacji i motywacji – Twój lub Twojego zespołu.
Te cztery uzupełniające się raporty to: DISC, TEAMS, VALUES i BAI, połączone w jedno spójne narzędzie diagnozy potencjału zawodowego i osobistego. Badanie obejmuje obszary kluczowe dla efektywności i współpracy: style zachowań, role zespołowe, wartości oraz wewnętrzne postawy motywujące.
W cenie testu zawarta jest również co najmniej godzinna konsultacja z certyfikowanym doradcą DISC D3.

Czym jest test DISC D3 Standard

Mapowanie potencjału osoby i zespołu to droga do sukcesu dzięki trafnemu dopasowaniu zadań, ról, odpowiedzialności i sposobu komunikacji.
Test DISC D3 Standard umożliwia dokładne poznanie tego, jak ludzie działają, reagują pod presją i podejmują decyzje.
Badanie składa się z czterech kwestionariuszy analitycznych wraz z raportami:

1. Style zachowań DISC

2. Role zespołowe TEAMS

3. Wartości VALUES

4. Postawy i motywatory BAI

Jak przebiega badanie DISC D3 Standard

Badanie realizowane jest online, a po jego zakończeniu uczestnik otrzymuje szczegółowy raport PDF oraz omówienie wyników z doradcą.
W cenie zawarta jest minimum 1-godzinna sesja konsultacyjna z certyfikowanym doradcą DISC D3.

Czas konsultacji można – zależnie od potrzeb – podzielić między:

• spotkanie z przedstawicielem firmy (np. menedżerem lub HR),

• indywidualną sesję rozwojową z osobą badaną.

Co obejmuje test DISC D3 Standard

1. Raport DISC – preferowany styl zachowania i komunikacji

Kwestionariusz DISC opisuje, jak postrzegasz swoje otoczenie i jak reagujesz w różnych sytuacjach – naturalnych, zawodowych i stresujących.
Analizuje również, czy w pracy przyjmujesz określoną „maskę” zachowania.

Wyróżniane style zachowań i komunikowania się:

• D = Dominant (Styl Dominujący)
• I = Influencing (Styl Wpływowy)
• S = Steady (Styl Stały)
• C = Compliance (Styl Sumienny).

Każdy z nas ma ma dostęp do wszystkich czterech stylów, lecz różni się ich intensywnością i częstotliwością użycia. Raport z testu DISC pozwala określić, które z nich dominują w Twoim stylu pracy i komunikacji.

Raport DISC zawiera informacje o:

• zestawie najczęściej przejawianych zachowań: naturalnych, publicznych (w pracy) i pod presją
• motywatorach, oczekiwaniach i obawach
• preferowanym stylu komunikacji
• idealnym środowisku pracy i zakresie zadań
• sposobie reagowania na presję
• wartości, jaką osoba badana wnosi do zespołu
• wskazówkach rozwojowych w relacjach z innymi

2. Raport TEAMS – role zespołowe i współpraca

Kwestionariusz TEAMS bada, w jakich rolach grupowych i zespołowych czujesz się najbardziej efektywnie. Role wynikają z podstawowych funkcji niezbędnych, by zespół realizował zadania i osiągał cele. Dana osoba może preferować pełnienie więcej niż jednej roli w zespole.

Raport TEAMS pokazuje:

• dwie najbardziej preferowane role
• charakterystykę zachowania w każdej z nich – atuty oraz potencjalne ograniczenia
• wskazówki, jak rozwijać współpracę w zespole.

To znakomite narzędzie do budowania i doskonalenia zespołów – pozwala zobaczyć, które role dominują, a których brakuje, aby osiągać lepsze efekty.

Wyróżniane role w badaniu TEAMS:
Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg

3. Raport VALUES – system wartości i ukryte motywacje

Kwestionariusz VALUES bada wewnętrzny system wartości i ideałów, które wpływają na decyzje i zachowania w pracy oraz w życiu prywatnym. Pozwala odkryć, co naprawdę jest dla Ciebie ważne, a także jakie wartości napędzają Twoje działania.

Wyróżniane wartości w badaniu VALUES:
Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość / Sprawiedliwość

Na podstawie wyników badania VALUES możesz lepiej rozumieć:

• swoje podejście do współpracy i komunikacji,
• obszary, które budują Twoją motywację,
• to, czego potrzebujesz, by czuć się osobą spełnioną i zaangażowaną.

4. Raport BAI – wewnętrzne postawy i motywatory do działania

Kwestionariusz BAI mierzy siłę sześciu postaw w miejscu pracy, czyli twoje wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki. Odpowiada na pytanie: „co Cię naprawdę napędza i daje satysfakcję z tego, co robisz?”

Postawy te pomagają ustalić Twoje priorytety życiowe i zawodowe oraz zrozumieć, z jakich motywów wynikają Twoje zachowania – także te obserwowane w modelu DISC.

Wyróżniane postawy w badaniu BAI:
Wewnętrzny Spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza

Dlaczego warto wykonać test DISC D3 Standard

• Uzyskujesz cztery raporty w ramach jednego badania

• Otrzymujesz indywidualne omówienie z certyfikowanym doradcą DISC D3

• Poznajesz swój unikalny profil działania, motywacji i komunikacji

• Możesz wykorzystać wyniki do rozwoju osobistego, zespołowego lub menedżerskiego

• Zyskujesz praktyczne wskazówki rozwojowe oparte na rzetelnych danych.

Przykładowy raport DISC D3 w wersji Standard

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

⇒ Czy test DISC D3 Standard można wykonać online?

Tak. Całe badanie realizowane jest w trybie online, a konsultacja odbywa się przez komunikator w dogodnym terminie.

⇒ Dla kogo przeznaczony jest test DISC D3 Standard?

Dla osób indywidualnych, liderów, menedżerów i zespołów, które chcą lepiej rozumieć swoje style działania i komunikacji.

⇒ Czy mogę zamówić badanie dla całego zespołu?

Tak – badania grupowe DISC D3 umożliwiają analizę potencjału całego zespołu i jego dynamiki.