Test DISC D3 MAX – pełne badanie stylów, ról wartości i potencjału liderskiego

DISC D3 MAX to rozszerzona wersja 5 raportów analitycznych z konsultacją Premium

Dowiedz się więcej dzięki pełnemu (Max) badaniu DISC D3, które pozwala poznać nie tylko styl zachowania i komunikacji, ale też naturalny potencjał liderski, wartości, role zespołowe i motywatory wewnętrzne.
To pogłębiona wersja badania DISC dostępna dla osób, które chcą pracować na pełnym obrazie swoich kompetencji i stylu działania.

Co zawiera badanie DISC D3 MAX

DISC D3 w wersji Max to zestaw 4 kwestionariuszy analitycznych wraz z 5. kompleksowymi raportami obejmującymi następujące obszary:

1. Style Zachowania DISC
2. Skuteczny Lider PowerDISC
3. Role Zespołowe TEAMS
4. 4. Wartości VALUE
5. Postawy i motywatory BAI.

Konsultacja Premium z certyfikowanym doradcą DISC D3

W cenie badania znajduje się minimum 1 godzina indywidualnej sesji Premium, prowadzonej przez certyfikowanego doradcę.
Czas konsultacji można dostosować do potrzeb Klienta lub firmy zamawiającej badanie.
Spotkanie obejmuje analizę wyników oraz rekomendacje rozwojowe oparte na profilu osoby badanej lub całego zespołu.

DISC D3 MAX – bogatsze wyjaśnienia i narzędzia rozwojowe

Wersja Max została zaprojektowana dla osób, które chcą pełniej zrozumieć swoje mechanizmy działania, a także otrzymać konkretne narzędzia do ich rozwoju.
W ramach badania otrzymujesz:

• • pogłębione interpretacje poszczególnych czynników,

  • wskazówki dotyczące komunikacji i współpracy z różnymi stylami,

  • plan rozwoju kompetencji interpersonalnych,

  • specjalne ćwiczenia rozwojowe do wdrożenia po sesji,

  • rozszerzony raport PowerDISC™, który pokazuje Twoje mocne strony w przywództwie.

Jakie informacje znajdziesz w 5 kompleksowych raportach DISC D3 MAX

1. Raport DISC – Twój styl zachowania i komunikacji

Kwestionariusz DISC przybliża sposób, w jaki postrzegasz swoje otoczenie oraz w jaki sposób podejmujesz decyzje i reagujesz na presję.
W badaniu identyfikuje się cztery podstawowe style zachowań: D = Dominant (Styl Dominujący), I = Influencing (Styl Wpływowy), S = Steady (Styl Stały), C = Compliance (Styl Sumienny).

Raport pozwala określić dominujący styl działania, motywatory, reakcje na stres i preferowany sposób komunikacji.

Raport z testu DISC zawiera informacje na temat:

• zestawu najczęściej przejawianych przez daną osobę zachowań: naturalnie, publicznie (w pracy) i pod presją
• szczegółowej specyfiki stylu zachowania badanej osoby
• jej motywatorów, oczekiwań i obaw
• idealnego środowiska pracy i odpowiedniego zakresu zadań dla tej osoby
• preferowanego stylu komunikacji do i ze strony badanego
• reakcji na presję przejawianej przez badaną osobę
• wartości dla zespołu wnoszonej przez badanego
• wskazówek rozwojowych dla badanej osoby w relacji ze sobą i innymi

2. Raport PowerDISC™ – mocne strony w skutecznym przywództwie

To rozszerzenie badania DISC, które pokazuje, jak Twój styl zachowania przekłada się na efektywność przywódczą i wpływ na zespół.
Dowiesz się, które aspekty Twojego stylu są Twoimi atutami jako lidera, a które wymagają rozwoju.
Raport opisuje m.in. obszary funkcjonowania:
Oddziaływanie – Kierowanie – Przeprowadzanie Procesu – Dbanie o Szczegóły – Tworzenie – Wytrwałość – Relacyjność

3. Raport TEAMS – Twoje naturalne role zespołowe

Ten raport identyfikuje preferowane role w zespole, pokazując, w jakich funkcjach czujesz się najbardziej naturalnie, a które wymagają wsparcia. Role w badaniu TEAMS zostały wyłonione zgodnie z podstawowymi funkcjami grupy niezbędnymi do tego, by grupa zrealizowała zadania i w rezultacie osiągnęła swoje cele. Człowiek może preferować pełnienie więcej niż jednej roli w zespole.
Raport obejmuje role: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg. 

Pokazuje też 2 najbardziej preferowane role i charakterystykę zachowania w każdej roli – atuty oraz potencjalne ograniczenia, z którymi warto pracować. Wskazuje jak Twoje role łączą się z potencjałem liderskim zdefiniowanym przez PowerDISC. To doskonały punkt wyjścia do pracy związanej z doskonaleniem Twojego zespołu, ponieważ, jeżeli poddamy badaniu wszystkich członków danego zespołu, to możemy zobaczyć, które role w nim dominują, a których brakuje, aby zespół osiągał jeszcze lepsze efekty.

4. Raport VALUES – system wartości i motywacji wewnętrznej

Badanie VALUES ujawnia, które wartości i przekonania są kluczowe w Twoich decyzjach zawodowych.
Wyróżnia pięć głównych kategorii wartości: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość / Sprawiedliwość.

To raport, który pomaga zrozumieć, dlaczego podejmujesz decyzje w określony sposób i jakie idee są dla Ciebie źródłem motywacji. Na podstawie wyników możemy lepiej rozumieć Twoje podejście do pracy, styl jej komunikacji, sposób współpracy z innymi, to co się dla Ciebie w tym momencie liczy w życiu oraz, czego możesz potrzebować, aby być osobą bardziej aktywną i zaangażowaną.

5. Raport BAI – postawy i wewnętrzne motywatory do działania

Kwestionariusz BAI mierzy siłę sześciu postaw w miejscu pracy, czyli wewnętrzne motywacje, które przekładają się na satysfakcję i efektywność.

Wynik badania daje odpowiedź na pytanie: „co daną osobę wewnętrznie motywuje, co jest jej pasją, daje jej poczucie spełnienia, a także satysfakcję z tego, co robi?”. Postawy stanowią klucz do ustalania priorytetów w życiu. Nasze zachowania – obserwowane przez DISC – wynikają z ukrytych postaw.

Wyróżniane w badaniu BAI motywatory to: Wewnętrzny Spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza

DISC D3 MAX – dla kogo jest ta wersja badania

Badanie DISC D3 MAX jest przeznaczone dla:

• liderów, menedżerów, właścicieli firm,

• osób zarządzających zespołami lub projektami,

• specjalistów HR i trenerów, którzy chcą pracować na pełnym profilu osobowości,

• osób w procesie rozwojowym, które chcą poznać swoje naturalne talenty i styl przywództwa.

Przykładowy raport DISC D3 w wersji Max