Szkolenia – tematy szkoleń na zamówienie

  • Dwóch mężczyzn siedzi przy stole podczas spotkania biznesowego - Perswazja w praktyce, czyli sztuka skutecznego stosowania retoryki i trening świadomej komunikacji. Szkolenie rozwijające umiejętności perswazji — czyli świadomego i etycznego wpływania na innych w kontekście zawodowym i prywatnym.

    Perswazja w praktyce

    czyli sztuka skutecznego stosowania retoryki i trening ŚWIADOMEJ KOMUNIKACJI

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Zespół ludzi siedzi wokół stołu – symbolizuje współpracę, dialog oraz wspólne kształtowanie pracy. W kontekście szkolenia „Job Crafting” obraz ten ilustruje zaangażowanie, kreatywne dostosowywanie roli zawodowej i budowanie wartości w zespole.

    JOB CRAFTING – sposób na wzmocnienie kreatywności i motywacji pracowników

    czyli jak zaangażować pracowników w proces stałego doskonalenia i podnoszenie efektywności pracy

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Kobieta prowadzi prezentację przy tablicy w sali szkoleniowe. Szkolenie dla HR i menedżerów, które uczy skutecznego prowadzenia onboardingu - od planowania programu, przez budowanie relacji, aż po wdrożenie nowych pracowników w kulturę organizacji.

    ONBOARDING – szkolenie dla HR i nie tylko

    czyli jak skutecznie wdrożyć pracownika w zadania i zaangażować w działalność firmy

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Kobieta i mężczyzna stoją przy mównicy, prowadząc prezentację przed grupą słuchaczy siedzących przy biurkach podczas dużego szkolenia.

    ONLINE – Prezentacje publiczne i wystąpienia – warsztaty praktyczne

    jak przygotować i z sukcesem przeprowadzić, by skutecznie osiągać swoje cele

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Mężczyzna w garniturze trzyma w dłoni klasyczny budzik, a w tle są graficzne zębatki i symbole zegarów — co symbolizuje zarządzanie czasem, precyzję i efektywne planowanie. Szkolenie „Jak zarządzać czasem na poziomie mistrzowskim” dotyczy planowania, priorytetów, eliminowania pożeraczy czasu, zarządzania energią, delegowania, samodyscypliny oraz pracy w rytmie wysokiej efektywności.

    Jak zarządzać czasem na poziomie mistrzowskim

    czyli osiąganie celów, walka z dystrakcjami, delegowanie zadań i precyzyjna komunikacja

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Czarny zegarek stoi na biurku i wskazuje godzinę cztery minuty po dwunastej - symbolizuje zarządzanie czasem - szkolenie z fundamentów tej umiejętności uczy planowania, ustalania priorytetów i zmiany nawyków, by ograniczyć prokrastynację i zwiększyć efektywność osobistą. Program pomaga odzyskać czas, energii i kontrolę nad codziennymi zadaniami.

    Jak skutecznie zarządzać czasem – szkolenie z fundamentów

    czyli budowanie nawyków, automotywacja, planowanie i ustalanie priorytetów

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Cztery osoby na zebraniu intensywnie dyskutują i wymieniają argumenty. Ich gesty i mimika sugerują żywą rozmowę, skupienie i próbę wzajemnego przekonania się — czyli sytuację typową dla perswazji i zarządzania emocjami w dialogu.

    Budowanie perswazyjnego przekazu i wpływanie na emocje

    Trening wywierania wpływu i perswazji w działaniu – POZIOM 2.

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Lew patrzący przed siebie spokojnym, pewnym spojrzeniem. W kontekście asertywności symbolizuje spokój, siłę i pewność siebie – tak jak lew zachowuje równowagę i opanowanie, człowiek asertywny potrafi wyrażać swoje zdanie, stawiać granice i reagować w sposób zdecydowany, ale nie agresywny.

    Jak zamienić porażkę w sukces

    czyli jak wzmacniać odporność psychiczną i budować swoją automotywację

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Cztery kolorowe wieże z klocków symbolizują „klocki umysłowe” i nawiązują do modelu FRIS, który opiera się na rozwijaniu świadomości własnych stylów myślenia i działania – elementów, które można metaforycznie „układać” jak klocki, aby skuteczniej współpracować i wzmacniać mocne strony.

    FRIS Styl Myślenia i Styl Działania w praktyce

    jak poprawić komunikację, współpracę i wykorzystanie potencjałów – swoich i innych ludzi

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Różnokolorowe strzałki ułożone w kształt koła, wszystkie skierowane w górę. W kontekście szkolenia „Zarządzanie konfliktami” symbolizuje to konstruktywne podejście do rozwiązywania konfliktów – różne punkty widzenia i opinie (kolory) mogą współpracować i prowadzić do wzrostu oraz pozytywnego rozwoju zespołu.

    ONLINE – Zarządzanie konfliktami i współpracą w zespole

    czyli skuteczna komunikacja, neutralizacja agresji i rozwiązywanie trudnych sytuacji w zespole

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Grupę osób siedzących razem podczas rozmowy o charakterze coachingowym. Jedna z osób prowadzi dialog, gestykulując w sposób wspierający, co sugeruje partnerski, coachingowy styl zarządzania.

    ONLINE – Coaching menedżerski i informacja zwrotna

    czyli jak budować odpowiedzialność i zaangażowanie wśród pracowników

    Dowiedz się więcejGotowe
  • Obrazek przedstawia małą, zieloną roślinkę kiełkującą z szare ziemi — symbolizuje nadzieję, wzrost i odradzanie się w trudnych warunkach. W kontekście szkolenia „Zarządzanie emocjami i stresem” obraz pokazuje, że dzięki świadomemu zarządzaniu emocjami jesteśmy w stanie rozwijać swoją wewnętrzną odporność psychiczną i wzrastać mimo trudności.

    Zarządzanie emocjami i stresem

    czyli jak zmieniać swoje nawyki i korzystać z praktycznych technik w trudnych sytuacjach

    Dowiedz się więcejGotowe