Testy psychologiczne i kwestionariusze diagnostyczne

Jeżeli chcesz poznać w odniesieniu do siebie lub innych (np. pracowników lub kandydatów na stanowiska):

  • cechy osobowości osoby badanej sprzyjające osiąganiu przez nią sukcesów (mocne strony) oraz takie, które mogą stanowić dla niej problem w określonych warunkach (słabe strony)
  • możliwe kierunki rozwoju (tematy szkoleń, rodzaje coachingu), które mogą dać osobie badanej najwięcej pozytywnych efektów i najszybciej podnieść jej skuteczność w danym środowisku pracy
    postawy i zachowania przyjmowane przez osobę badaną w różnych sytuacjach – w tym również pod presją
  • warunki, w których osoba badana najlepiej może wykorzystać swój osobisty potencjał (oraz takie warunki i zadania, których powinna unikać)
  • jej motywy działania, sposoby podejmowania decyzji i typ reakcji na zmiany
  • preferowany przez osobę badaną sposób komunikowania się i reagowania w trudnych sytuacjach
    oraz odpowiedzi na indywidualne pytania

to skontaktuj się z nami – dopasujemy do Twoich potrzeb odpowiednie narzędzia diagnostyczne.

Poznaj narzędzia, które stawiamy do Twojej dyspozycji:

KWESTIONARIUSZE Z MIĘDZYNARODOWYM CERTYFIKATEM:

Posiadamy licencję na stosowanie 2 uznanych powszechnie międzynarodowych systemów do oceny potencjału rozwojowego pracowników:

THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS
Popularna, skuteczna, prosta i zrozumiała metoda. W zaskakująco krótkim czasie kilku minut otrzymujemy klarowne i trafne wyniki analizy, które pokazują jakie predyspozycje drzemią w człowieku. Więcej …

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS
Doskonały szczególnie dla menedżerów lub osób, które chcą rozwinąć się w roli lidera, planują coaching lub intensywny trening rozwojowy. Dostarcza informacji na temat mocnych stron danej osoby oraz zachowań potencjalnie blokujących jej efektywność jako przywódcy. Dodatkowo raporty zawierają sugestie coachingowe pomagające w określeniu ścieżki rozwoju. Więcej …