- NEUROTYCZNOŚĆ – odzwierciedlająca przystosowanie emocjonalne lub niezrównoważenie, podatność na doświadczanie negatywnych emocji, takich jak strach, zmieszanie, niezadowolenie, gniew, poczucie winy oraz wrażliwość na stres.
- EKSTRAWERTYCZNOŚĆ – charakteryzująca jakość i ilość interakcji społecznych, które stara się dana osoba nawiązywać i utrzymywać oraz poziom przejawianej aktywności, energii oraz zdolność do odczuwania pozytywnych emocji.
- OTWARTOŚĆ NA DOŚWIADCZENIA - opisująca tendencję jednostki do poszukiwania i pozytywnego wartościowania różnych doświadczeń życiowych, tolerancję na nowe doświadczenia i ciekawość poznawczą.
- UGODOWOŚĆ – opisująca pozytywne lub negatywne nastawienie do innych ludzi, orientację przejawiającą się w altruizmie lub antagonizmie w stosunku do innych osób, doświadczane w uczuciach, myślach i działaniu.
- SUMIENNOŚĆ – charakteryzująca stopień zorganizowania, wytrwałości i motywację jednostki w działaniach zorientowanych na cel, czyli – inaczej mówiąc – opisująca stosunek człowieka do pracy.
BADANIE W OPARCIU O MODEL „WIELKIEJ PIĄTKI”
Kwestionariusz ten umożliwia weryfikację cech i predyspozycji osoby w kontekście konkretnych wymagań stanowiskowych. Służy do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu znanym pod nazwą "Wielkiej Piątki", który opisuje 5 głównych wymiarów osobowości:
Skontaktuj się z nami:
Katarzyna Wojciechowska
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 28 23
Agnieszka Olszak
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 28 22
Specjalista ds. Administracji i Obsługi Projektów Szkoleniowych
tel. (022) 815 90 50
Anna Sieradzka
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 90 51
