- określić cechy osobowości sprzyjające jej sukcesom na danym stanowisku pracy
- poznać postawy i zachowania w różnych sytuacjach zawodowych i pod presją
- zbadać warunki, w których najlepiej może wykorzystać swój potencjał
- odkryć mechanizmy motywacji, podejmowania decyzji i reakcję na zmiany
Uzyskana dzięki badaniom testowym i kwestionariuszowym wiedza:
- ułatwia zarządzanie zespołem oraz motywowanie i komunikowanie się
- umożliwia podniesienie zaangażowania i efektywności oraz zmniejszenie kosztów fluktuacji kadr
- daje cenne informacje również w procesie rekrutacji, budowania zespołu, czy przeprowadzania zmiany organizacyjnej
- pozwala na optymalizację środków wydawanych na szkolenia i rozwój pracowników
- stanowi doskonały wstęp do zbudowania i skutecznego zrealizowania planu rozwoju na bazie coachingu
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać odpowiedzi na swoje pytania.
KWESTIONARIUSZE OSOBOWOŚCI Z MIĘDZYNARODOWYM CERTYFIKATEM:
Posiadamy licencję i certyfikaty uprawniające naszych doradców do stosowania 2 uznanych powszechnie międzynarodowych systemów:
- THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS
Swą popularność zawdzięcza przede wszystkim temu, że jest metodą skuteczną, prostą i zrozumiałą.
W zaskakująco krótkim czasie otrzymujemy klarowne i trafne wyniki analizy, które pokazują jakie predyspozycje drzemią w człowieku. Więcej ... - HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS
Doskonały szczególnie dla menedżerów lub osób, które chcą rozwinąć się w roli lidera. Dostarcza informacji na temat mocnych stron danej osoby oraz zachowań potencjalnie blokujących jej efektywność jako przywódcy. Dodatkowo raporty zawierają sugestie coachingowe pomagające w określeniu ścieżki rozwoju. Więcej ...
TESTY PSYCHOLOGICZNE:
Dalej podajemy kilka przykładowych testów i zakresy, na które możesz otrzymać odpowiedzi za ich pomocą, po więcej informacji i właściwe dopasowanie narzędzi do Twojej sytuacji – skontaktuj się z nami.
1. BADANIE W OPARCIU O MODEL „WIELKIEJ PIĄTKI”
Kwestionariusz ten umożliwia weryfikację cech i predyspozycji osoby w kontekście konkretnych wymagań stanowiskowych. Służy do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu znanym pod nazwą "Wielkiej Piątki", który opisuje 5 głównych wymiarów osobowości więcej ...
2. TEST PRZYMIOTNIKOWY OSOBOWOŚCI (ACL)
Informacje uzyskane dzięki temu testowi pozwalają na weryfikację zdolności i predyspozycji osoby w odniesieniu do wymagań stanowiska i zadań. Pozwalają również zobaczyć, w jakich obszarach dana osoba sama czuje potrzebę zmian i czy jej obraz siebie jest wyidealizowany, czy realny więcej...
3. BADANIE INTELIGENCJI OGÓLNEJ
Narzędzie polecane jest w doborze na stanowiska, na których sprawność umysłowa – a w szczególności umiejętność logicznego myślenia, łatwość wypowiadania się, bogaty zasób słownictwa, wyobraźnia przestrzenna i łatwość przystosowania się do zmiennych sytuacji międzyludzkich stanowi ważne kryterium wyboru więcej...
4. BADANIE INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ
Inteligencja emocjonalna (IE) silnie warunkuje skuteczność funkcjonowania w sytuacjach społecznych.
Wysoki poziom IE menedżerów i pracowników wpływa na polepszenie wyników organizacji, powoduje polepszenie się atmosfery w środowisku pracy i zwiększa poziom satysfakcji w zespole więcej ...
5. TEMPERAMENT
Jest to narzędzie do badania najbardziej podstawowych, biologicznie zdeterminowanych (a więc i względnie trwałych, wrodzonych) wymiarów osobowości człowieka – cech temperamentu.
Największą korzyścią z tego testu jest możliwość stworzenia dla danej osoby indywidualnego profilu temperamentu, który pokazuje jej możliwości i ograniczenia zawodowe (dopasowanie do środowiska pracy i do charakteru tej pracy) oraz pozwala przewidywać niektóre jego zachowania. Pozwala też określić indywidualny poziom odporności na stres.
Jest to odpowiednie narzędzie przy ustalaniu dopasowania do stanowisk, na których od pracowników wymaga się np. długotrwałej i efektywnej pracy w dynamicznym, zmieniającym się otoczeniu.
6. ... i WIELE INNYCH, które dobieramy dopasowując je do specyficznych potrzeb osoby pytającej i jej sytuacji
WYJĄTKOWE ZALETY NASZYCH NARZĘDZI:
- obszerne raporty są profesjonalnie opracowywane przez psychologów –specjalistów z doświadczeniem w doradztwie osobistym i organizacyjnym, bardzo dokładnie wyjaśniają uzyskane wyniki na tle zadanego w zleceniu pytania
- są najczęściej specjalnie budowane dla warunków organizacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem współczesnego biznesu i odnoszą się do zachowań zawodowych
- dotyczą i bazują na kulturze i wynikach uzyskanych w Polsce
- powstawały we współpracy z ekspertami w tych obszarach, których te narzędzia dotyczą
- zostały przygotowywane przez zawodowych psychologów, praktyków w dziedzinie diagnozy i metodologii
- w większości powstały współcześnie, w ciągu kilku ostatnich lat
- w większości testy można stosować zarówno w wersji on-line jak i papier-ołówek
