Zamieszczamy poniżej przykładowe programy, które mogą służyć jako inspiracja do budowy szkoleń zamkniętych.
Jeszcze więcej takich programów znajduje się w zestawieniu SZKOLEŃ OTWARTYCH.
Jeżeli chcesz się zorientować, jak dokładnie pracujemy przy tworzeniu projektów szkoleń zamkniętych, przeczytaj więcej tutaj: SZKOLENIA ZAMKNIĘTE, szyte na miarę.
Baza programów do szkoleń zamkniętych
Menedżerskie
TRENING PRZYWÓDZTWA, czyli leadership w organizacji
ZBUDUJ ZESPÓŁ SUKCESU
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRZEZ WARTOŚCI, czyli jak poprowadzić zespół do sukcesu
SYSTEM OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW - o budowaniu, zarządzaniu i stosowaniu systemu ocen prawie wszystko
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PROJEKTOWYM, czyli wykorzystanie potencjału pracy zespołowej
Zarządzanie projektem ZGODNIE Z METODYKĄ PRINCE 2 - bez akredytacji i egzaminu
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI dla zaawansowanych, czyli planowanie i monitoring w projekcie
ZBUDUJ ZESPÓŁ SUKCESU
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRZEZ WARTOŚCI, czyli jak poprowadzić zespół do sukcesu
SYSTEM OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW - o budowaniu, zarządzaniu i stosowaniu systemu ocen prawie wszystko
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PROJEKTOWYM, czyli wykorzystanie potencjału pracy zespołowej
Zarządzanie projektem ZGODNIE Z METODYKĄ PRINCE 2 - bez akredytacji i egzaminu
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI dla zaawansowanych, czyli planowanie i monitoring w projekcie
Wparcie procesów HR
ZARZĄDZANIE WIEKIEM PRACOWNIKÓW - praca osób 45+ jako czynnik wyższej jakości życia i budowania przewagi konkurencyjnej firmy
TAJNIKI REKRUTACJI DLA ZAAWANSOWANYCH, czyli profesjonalne narzędzia w praktycznym działaniu
LOJALNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE pracowników, czyli jak zbudować system motywacyjny firmy
STRATEGIA ZARZĄDZANIA OCENAMI OKRESOWYMI I KOMPETENCJAMI
TAJNIKI REKRUTACJI DLA ZAAWANSOWANYCH, czyli profesjonalne narzędzia w praktycznym działaniu
LOJALNOŚĆ I ZAANGAŻOWANIE pracowników, czyli jak zbudować system motywacyjny firmy
STRATEGIA ZARZĄDZANIA OCENAMI OKRESOWYMI I KOMPETENCJAMI
Sprzedaż, obsługa klienta
DOSKONAŁA OBSŁUGA KLIENTÓW, czyli więcej niż sprzedaż
SIŁA TELEMARKETINGU, czyli jak skutecznie sprzedawać przez telefon
JAK ZWIĘKSZYĆ OBROTY W SPRZEDAŻY, czyli aktywizacja i pozyskiwanie nowych klientów
PRZYJMOWANIE REKLAMACJI jako czynnik budowania LOJALNOŚCI KLIENTÓW
KIEROWANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻY, czyli jak sobie zapewnić sukces na rynku
SIŁA TELEMARKETINGU, czyli jak skutecznie sprzedawać przez telefon
JAK ZWIĘKSZYĆ OBROTY W SPRZEDAŻY, czyli aktywizacja i pozyskiwanie nowych klientów
PRZYJMOWANIE REKLAMACJI jako czynnik budowania LOJALNOŚCI KLIENTÓW
KIEROWANIE ZESPOŁEM SPRZEDAŻY, czyli jak sobie zapewnić sukces na rynku
Miękkie kompetencje
Autoprezentacja i savoir - vivre
SZTUKA AUTOPREZENTACJI, czyli kreowanie eleganckiego wizerunku
REKRUTACJA BEZ TAJEMNIC DLA KANDYDATÓW DO PRACY, czyli jak podnieść swoją wartość na rynku i otrzymać świetną pracę
SAVOIR - VIVRE, czyli dobre maniery drogą do kariery w biznesie (1 dzień)
SAVOIR-VIVRE, czyli etykieta w biurze, na spotkaniu i oficjalnym lunchu (2 dni)
REKRUTACJA BEZ TAJEMNIC DLA KANDYDATÓW DO PRACY, czyli jak podnieść swoją wartość na rynku i otrzymać świetną pracę
SAVOIR - VIVRE, czyli dobre maniery drogą do kariery w biznesie (1 dzień)
SAVOIR-VIVRE, czyli etykieta w biurze, na spotkaniu i oficjalnym lunchu (2 dni)
Skontaktuj się z nami:
Anna Sieradzka
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 90 51
Katarzyna Wojciechowska
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 28 23
Specjalista ds. Administracji i Obsługi Projektów Szkoleniowych
tel. (022) 815 90 50
Agnieszka Olszak
Lider Projektów Doradczo - Szkoleniowych
tel. (022) 815 28 22
