PERSONAL BRANDING & MARKETING
Każdy, kto choć raz poszukiwał pracy, wie, że nie jest to łatwe zadanie, szczególnie jeżeli się jest osobą ambitną i nie chce zadowolić byle czym, a pragnie zaspokoić swoje aspiracje zawodowe i finansowe. Często tym poszukiwaniom towarzyszył stres i niepewność, szczególnie po kolejnym wysłanym CV, które pozostało bez odpowiedzi, lub rozmowie rekrutacyjnej kończącej się ostatecznie sławetnym „oddzwonimy” – bez dalszego ciągu. Przeszukiwanie Internetu i rozsyłanie CV według zasady „im więcej tym lepiej” nie jest wcale dobrą strategią i najpewniej wywoła frustrację i poczucie, że znalezienie pracy graniczy z cudem.
Skuteczne zdobywanie wymarzonej pracy to proces, który jeżeli jest dobrze zaplanowany, przygotowany i zrealizowany z zaangażowaniem – PRZYNOSI SUKCES!
Rynek pracy dynamicznie się zmienia, konieczna jest więc dogłębna znajomość jego wymagań i działanie według aktualnych reguł.
Dla firm i działów HR to szkolenie może być niezwykle istotną odpowiedzią na potrzebę wyposażenia zwalnianych pracowników w wiedzę i umiejętności poprawiające ich szanse na rynku pracy, wpisując się w ruch etycznego biznesu i dobrego rozstawania z pracownikami – OUTPLACEMENT.
CELE SZKOLENIA I KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
2. Budowanie strategii poszukiwania pracy – gdzie i jak znaleźć to, czego się szuka:
3. Rozpoznawanie potrzeb pracodawcy – jak czytać oferty pracy „między wierszami”:
4. Twoja odpowiedź na ofertę pracy, czyli właściwe formułowanie cv i listu motywacyjnego:
5. Metody i narzędzia wyboru najlepszych kandydatów - jak się do nich profesjonalnie przygotować:
6. Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować i dobrze zaprezentować podczas rozmowy:
7. Negocjowanie dobrych warunków zatrudnienia:
8. Ja w nowej pracy – jak najlepiej się odnaleźć w nowym miejscu, w nowym otoczeniu (firmie), wśród nowych zadań:
9. Opłacalność etycznej postawy w staraniu się o zatrudnienie:
Metodyka szkolenia: Szkolenie ma charakter warsztatowy - nabywanie wiedzy i rozwijanie umiejętności odbywać się będzie poprzez analizę studiów przypadków, przykłady z życia oraz praktyczne ćwiczenia indywidualne i grupowe, odgrywanie i analizowanie scenek, mini-wykłady, prezentacje.
GRUPA DOCELOWA:
Szkolenie adresowane jest dla osób poszukujących pracy lub pragnących dokonać ważnych zmian w swoim życiu zawodowym. Jest ono odpowiednie dla osób chcących zyskać większą pewność i łatwość poruszania się na rynku pracy, a tym samym zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy zgodnej z własnym profilem kompetencji i aspiracjami.
Każdy, kto choć raz poszukiwał pracy, wie, że nie jest to łatwe zadanie, szczególnie jeżeli się jest osobą ambitną i nie chce zadowolić byle czym, a pragnie zaspokoić swoje aspiracje zawodowe i finansowe. Często tym poszukiwaniom towarzyszył stres i niepewność, szczególnie po kolejnym wysłanym CV, które pozostało bez odpowiedzi, lub rozmowie rekrutacyjnej kończącej się ostatecznie sławetnym „oddzwonimy” – bez dalszego ciągu. Przeszukiwanie Internetu i rozsyłanie CV według zasady „im więcej tym lepiej” nie jest wcale dobrą strategią i najpewniej wywoła frustrację i poczucie, że znalezienie pracy graniczy z cudem.
Skuteczne zdobywanie wymarzonej pracy to proces, który jeżeli jest dobrze zaplanowany, przygotowany i zrealizowany z zaangażowaniem – PRZYNOSI SUKCES!
Rynek pracy dynamicznie się zmienia, konieczna jest więc dogłębna znajomość jego wymagań i działanie według aktualnych reguł.
Dla firm i działów HR to szkolenie może być niezwykle istotną odpowiedzią na potrzebę wyposażenia zwalnianych pracowników w wiedzę i umiejętności poprawiające ich szanse na rynku pracy, wpisując się w ruch etycznego biznesu i dobrego rozstawania z pracownikami – OUTPLACEMENT.
CELE SZKOLENIA I KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
- dowiesz się jak najlepiej zebrać i uporządkować wiedzę na swój temat, czyli określić własne preferencje, predyspozycje i umiejętności
- precyzyjne określisz swoje cele zawodowe na obecnym etapie życia
- nauczysz się efektywnych sposobów poszukiwania odpowiednich dla Ciebie ofert pracy i docierania do wielu różnych źródeł informacji
- poznasz sposoby takiego przygotowania swoich dokumentów aplikacyjnych, by najlepiej wyróżnić się spośród setek kandydatów i spowodować, by pracodawca szybko zorientował się, że jesteś osobą, której poszukuje
- nauczysz się właściwego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej
- dowiesz się, jak dotrzeć do istotnej wiedzy na temat przyszłego pracodawcy
- zaznajomisz się z metodami wyboru kandydatów stosowanymi w rekrutacji, co pozwoli Ci opanować stres i pokazać swoje rzeczywiste umiejętności
- nauczysz się skutecznego negocjowania warunków zatrudnienia
- przygotujesz się się do wejścia do nowego środowiska i zespołu oraz podjęcia nowego zakresu zadań
- zrozumiesz, że etyka i prawda działa na Twoją korzyść
- zyskasz większą pewność i łatwość poruszania się na rynku pracy oraz znacznie zwiększysz swoje szanse na znalezienie pracy zgodnej z własnym profilem kompetencji i aspiracjami
Naturalnym rozwinięciem i uzupełnieniem tego szkolenia jest:
ZARZĄDZANIE EMOCJAMI, czyli jak skutecznie wziąć kierownicę w swoje ręce
WYWIERANIE WPŁYWU, czyli sztuka przekonywania i budowania swojego autorytetu w zespole ŚWIADOMA KOMUNIKACJA, czyli sztuka argumentowania i stosowania ukrytej perswazji
TRENING ANTYSTRESOWY I SZTUKA RELAKSACJI, czyli jak zachować spokój i opanowanie nie tylko w pracy
ASERTYWNOŚĆ, czyli sztuka skutecznej komunikacji w biznesie
ZARZĄDZANIE SOBĄ, czyli jak realizować siebie optymalnie i w zgodzie ze światem
TRENING SKUTECZNOŚCI OSOBISTEJ
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Jaka jest moja dotychczasowa droga zawodowa i dokąd dalej ma zmierzać:- Sposoby określenia indywidualnych predyspozycji i umiejętności, uporządkowanie wiedzy na temat własnych mocnych stron i atutów
- Analiza dotychczasowego doświadczenia zawodowego i formułowanie wniosków co do pożądanego rozwoju ścieżki kariery
- Formułowanie celów zawodowych i sposobów ich realizacji w szerszej perspektywie
- Identyfikacja obszarów rozwoju w kontekście przyjętego celu i drogi jego realizacji
2. Budowanie strategii poszukiwania pracy – gdzie i jak znaleźć to, czego się szuka:
- Efektywne a nie zawsze powszechnie znane sposoby docierania do interesujących ofert pracy
- Źródła ofert prac dla Ciebie
- Budowanie indywidualnej strategii działań mających na celu znalezienie pracy odpowiedniej do celu zawodowego
- Personal Bradning& Marketing – nowe podejście do budowania własnej wartości na rynku pracy
3. Rozpoznawanie potrzeb pracodawcy – jak czytać oferty pracy „między wierszami”:
- Analiza ofert i identyfikowanie prawdziwych potrzeb kadrowych firm
- Opisy pracy, wymagania, oferta firmy – po czym poznać, czy jest się odpowiednim kandydatem
- Tryb aplikowania i kontakt z pracodawcą – jak możesz to najlepiej wykorzystać
- Klauzule, czyli czy zawsze wiesz, na co wyrażasz zgodę?
- „www… ” i „Aplikuj teraz” – co się najczęściej za tym kryje i do czego jest to zachętą?
4. Twoja odpowiedź na ofertę pracy, czyli właściwe formułowanie cv i listu motywacyjnego:
- Co koniecznie trzeba wiedzieć na temat obowiązujących schematów profesjonalnych życiorysów i listów motywacyjnych
- Budowanie profesjonalnego cv i listu motywacyjnego:
- elementy niezbędne do wyeksponowania
- skuteczne dla danej sytuacji układy informacji
- jak wybierać ogólne informacje o sobie do listu
motywacyjnego, a jakie informacje zamieszczać w związku z
konkretną ofertą
- jak pisać przekonywujący list motywacyjny, który pracodawca z
pewnością przeczyta
- Jak wypełniać formularze aplikacyjne
5. Metody i narzędzia wyboru najlepszych kandydatów - jak się do nich profesjonalnie przygotować:
- Powszechnie stosowane metody wyłaniania najlepszych kandydatów – co trzeba o nich wiedzieć, by zwiększyć szanse na bardzo dobre zaprezentowanie swoich rzeczywistych umiejętności
- Co kryje się i czy można przygotować się do testów psychologicznych i Assessment Centre
- Referencje od poprzedniego pracodawcy – na co warto się przygotować?
6. Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować i dobrze zaprezentować podczas rozmowy:
- Zakres informacji o kandydatach weryfikowany podczas rozmów kwalifikacyjnych, czyli o co mogą mnie zapytać
- Jakie pytania nie powinny paść w czasie rozmowy i co z tego wynika, jak zostaną nam zadane oraz, jak się w takiej sytuacji sensownie zachować
- Jakie informacje o pracodawcy trzeba zdobyć w trakcie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
- Skuteczne sposoby autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej - ćwiczenia
- Jak najlepiej formułować, układać odpowiedzi na pytania i jakie pytania zadawać pracodawcy - ćwiczenia
- Sposoby radzenia sobie ze stresem w czasie rekrutacji - ćwiczenia
- Twoje „wzmacniacze i destruktory” podczas spotkania – identyfikacja własnych barier i ograniczeń oraz sposoby ich przezwyciężania
7. Negocjowanie dobrych warunków zatrudnienia:
- Jakie kwestie mogą podlegać negocjacji
- Jak mogę najlepiej przygotować się do negocjacji z pracodawcą
- Jakich argumentów używać, jak komunikować swoje potrzeby i oczekiwania
- Jak odpowiadać na pytania dotyczące oczekiwań finansowych
- Rozwijanie umiejętności prowadzenia negocjacji z pracodawcą - ćwiczenia
8. Ja w nowej pracy – jak najlepiej się odnaleźć w nowym miejscu, w nowym otoczeniu (firmie), wśród nowych zadań:
- Identyfikowanie indywidualnych potrzeb w procesie przystosowania się do nowego środowiska
- Jak mogę sobie ułatwić przystosowanie się do nowych warunków
- Ćwiczenie umiejętności znajdowania rozwiązań w trakcie trudnego procesu wdrażania się do nowych warunków
- Skuteczne sposoby adaptowania się w nowych warunkach – czego możesz oczekiwać
9. Opłacalność etycznej postawy w staraniu się o zatrudnienie:
- Korzyści z prezentowania prawdy na swój temat podczas procesu rekrutacji
Metodyka szkolenia: Szkolenie ma charakter warsztatowy - nabywanie wiedzy i rozwijanie umiejętności odbywać się będzie poprzez analizę studiów przypadków, przykłady z życia oraz praktyczne ćwiczenia indywidualne i grupowe, odgrywanie i analizowanie scenek, mini-wykłady, prezentacje.
GRUPA DOCELOWA:
Szkolenie adresowane jest dla osób poszukujących pracy lub pragnących dokonać ważnych zmian w swoim życiu zawodowym. Jest ono odpowiednie dla osób chcących zyskać większą pewność i łatwość poruszania się na rynku pracy, a tym samym zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy zgodnej z własnym profilem kompetencji i aspiracjami.
Zawsze dokładnie badamy potrzeby klienta i dopasowujemy do nich projekt szkoleń wewnętrznych (zwanych też: zamkniętymi lub „In company”)
Programy szkoleń wewnętrznych są tworzone:
Budowanie projektu szkoleniowego poprzedzone identyfikacją i analizą potrzeb szkoleniowych uwzględnia warunki danej organizacji: dokładnie poznajemy kontekst organizacyjny i rynkowy oraz aktualne i strategiczne cele stawiane przed uczestnikami szkolenia.
więcej ....
Programy szkoleń wewnętrznych są tworzone:
- na bazie inspiracji programem wybranego SZKOLENIA OTWARTEGO, lub szkolenia z naszej BAZY PROGRAMÓW SPECJALNYCH lub
- jako unikalne programy zbudowane do realizacji specyficznych potrzeb danej organizacji
Budowanie projektu szkoleniowego poprzedzone identyfikacją i analizą potrzeb szkoleniowych uwzględnia warunki danej organizacji: dokładnie poznajemy kontekst organizacyjny i rynkowy oraz aktualne i strategiczne cele stawiane przed uczestnikami szkolenia.
więcej ....
