Jeżeli chcesz mieć doskonały zespół, to możemy Ci pomóc w osiągnięciu tego celu:

• określić zakres, rodzaj i poziom kompetencji organizacyjnych (związanych z kluczowymi wartościami, misją oraz kulturą organizacji) jak i specyficznych potrzebnych do realizacji celów na danym stanowisku w zespole
  
• właściwie przeprowadzić proces oceny i wyboru do zespołu kandydatów z zewnętrznej lub wewnętrznej rekrutacji
  
• zdiagnozować potencjał zatrudnionych pracowników, ich silnych stron, zainteresowań, oczekiwań, potrzeb, postaw i wartości
  
• właściwie zaplanować ścieżki kariery i rozwoju pracowników (system zarządzania karierą pracowników) w ramach programu rozwoju talentów (a każdy ma jakiś talent, trzeba go tylko rozpoznać)
  
• pomóc w wyłonieniu naturalnych talentów przywódczych i zrealizowaniu systemu wspierania ich w rozwoju kompetencji lidera
  
• systematycznie badać oczekiwania i satysfakcję pracowników
  

• licencjonowani specjaliści w zakresie stosowania sprawdzonych metod z zakresu psychologii organizacji i zarządzania
  
• praktycy organizacji i menedżerowie z doświadczeniem
  
• doradcy i trenerzy biznesu specjalizujący się w opracowywaniu i prowadzeniu projektów z obszaru ZZL
  

Organizacje potrzebują wysoko wyspecjalizowanych pracowników o ściśle określonych kompetencjach a my mamy - służące realizacji tych celów - odpowiednie doświadczenie w stosowaniu systemów i narzędzi nowoczesnego zarządzania.

Pomagamy w realizacji procesów personalnych zarówno dużym firmom posiadającym działy HR jak i małym, które jeszcze nie mają w tym obszarze swojego specjalisty.

Profesjonalnie przeprowadzamy duże całościowe projekty doradcze jak i mniejsze zlecenia – w rozwinięciach wymienionych poniżej tytułów zakładek opisujemy szczegółowo stosowane przez nas sposoby działania, metody i możliwości poszczególnych narzędzi:

• SYSTEM ZARZĄDZANIA OPARTY NA KOMPETENCJACH (w tym: systemy ocen okresowych i oceny kompetencji metodą 360 stopni)
  
• TESTY PSYCHOLOGICZNE I KWESTIONARIUSZE (w tym: Thomas International Systems oraz Hogan Assessment System
  
• WSPARCIE REKRUTACYJNYCH PROCESÓW HR
  
• ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTRE
  
• BADANIE SATYSFAKCJI I OCZEKIWAŃ PRACOWNIKÓW
  
• PLANY SZKOLEŃ I ROZWOJU PRACOWNIKÓW

Stosowane przez nas narzędzia przydają się zawsze wtedy, gdy potrzebujesz szybkich i skutecznych rozwiązań na poziomie zespołu, organizacji lub osoby:

1. Jeżeli chcesz intensywnie rozwijać swoją firmę i osiągnąć sukces rynkowy, to potrzebujesz wiedzieć jak:

• zbudować wykwalifikowany zespołu
  
• trafnie dobranych pracowników,
  
• którzy mają potrzebne kompetencje,
  
• doskonale wywiązują się ze swoich obowiązków
  
• a przy tym czują satysfakcję i zadowolenie ze swojej pracy
  

2. Jeżeli chcesz rozwijać swoją karierę, to potrzebujesz:

• rozpoznać swój potencjał
  
• zainwestować czas i pieniądze w umiejętności, w których masz największą szansę na mistrzostwo
• wiedzieć, jaki kierunek może Ci dać najwięcej satysfakcji
  

3. Jeżeli chcesz zabezpieczyć się przed błędną decyzją kadrową i zdobyć szczegółową wiedzę:

• jakie są pożądane kompetencje na danym stanowisku
  
• które z pożądanych na dane stanowisko cech i predyspozycji posiadają kandydaci
  
• czy mają szanse na dobre funkcjonowanie w firmie, w konkretnym zespole
  
• który z kandydatów daje największe prawdopodobieństwo sukcesu.
  

Czy działasz indywidualnie dla siebie, czy jesteś szefem firmy, czy menedżerem myślącym o swoim zespole, to tak samo potrzebne Ci są informacje uzyskiwane dzięki tym narzędziom.