OGÓLNE UWARUNKOWANIA
Indywidualnie dopasowane - szkolenia wewnętrzne (zwane też: zamkniętymi lub „In company”) przygotowywane są na zamówienie konkretnej firmy, zespołu, czy działu.Szkolenia wewnętrzne mogą opierać się na:
- programie wybranego SZKOLENIA OTWARTEGO,
- programie, który jest realizowany wyłącznie w wersji indywidualnie dopasowanej dla danej firmy, pomocną inspiracją może być nasza BAZA PROGRAMÓW SPECJALNYCH
Zawsze jednak takie szkolenia są przygotowywane indywidualnie i uwzględniają specyfikę danej organizacji.
Bazują na konkretnych przykładach - szkolenie wewnętrzne wykorzystuje w ćwiczeniach i case’ach przykłady pochodzące z codziennej pracy uczestników szkolenia (zebrane wcześniej w trakcie ankiet, wywiadów i rozmów z uczestnikami oraz ich szefami).
Dają rozwiązania do natychmiastowego zastosowania - uzyskane w ramach szkolenia wewnętrznego rozwiązania można więc od razu, bezpośrednio po szkoleniu przenieść do pracy - łatwiej i szybciej, niż w przypadku szkolenia otwartego.
Warto też wziąć pod uwagę inne uwarunkowania szkoleń wewnętrznych:
- praca wśród znanej grupy osób umożliwia mówienie o wartościach i kulturze organizacyjnej firmy - szkolenie zamknięte może więc znacząco pogłębić identyfikację pracowników z wartościami i celami firmy
- uczestnicy wspólnie wypracowując pewne rozwiązania, potem w trakcie pracy wzmacniają się wzajemnie w stosowaniu nowych umiejętności
STOSOWANE METODY DYDAKTYCZNE
Szkolenia mają formę interaktywną, warsztatową, nastawioną na zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności oraz ich przećwiczenie. Wszystkie ćwiczenia zostają opracowane na podstawie realnych sytuacji, z którymi spotykają się w swojej pracy uczestnicy.
Stosujemy ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki z symulacjami typowych oraz trudnych sytuacji zawodowych. Przeprowadzamy testy, organizujemy gry i zabawy biznesowe.
Pracujemy zgodnie z metodologią uczenia osób dorosłych: wyciągamy wnioski z doświadczeń i ćwiczeń przeprowadzonych podczas szkolenia, aktywizujemy grupę.
