Programy szkoleń wewnętrznych są tworzone:
- na bazie inspiracji programem wybranego SZKOLENIA OTWARTEGO, lub szkolenia z naszej BAZY PROGRAMÓW SPECJALNYCH
- jako unikalne programy zbudowane do realizacji specyficznych potrzeb danej organizacji
- w formie GIER SYMULACYJNYCH
Budowanie projektu szkoleniowego poprzedzone identyfikacją i analizą potrzeb szkoleniowych uwzględnia warunki danej organizacji: dokładnie poznajemy kontekst organizacyjny i rynkowy oraz aktualne i strategiczne cele stawiane przed uczestnikami szkolenia.
Nasze szkolenia bazują na konkretnych przykładach z Państwa organizacji:
wykorzystujmy w ćwiczeniach i case’ach sytuacje pochodzące z codziennej pracy uczestników szkolenia (zebrane wcześniej w trakcie ankiet, wywiadów i rozmów z uczestnikami oraz ich szefami).
Dajemy Państwu rozwiązania do natychmiastowego zastosowania:
uzyskane w ramach szkolenia wewnętrznego rozwiązania, wiedze i umiejętności można więc od razu, bezpośrednio po szkoleniu przenieść do codziennej pracy.
Stosujemy po szkoleniu E-MENTORING jako skuteczną formę bezpośredniego kontaktu każdego uczestnika z trenerem:
wzmacniamy skuteczność naszych szkoleń dzięki zastosowaniu możliwości 30-dniowego e-mentoringu po szkoleniu bazowym, w ramach którego każdy z uczestników za pomocą e-mailowej konsultacji z trenerem uzyskuje odpowiedzi na swoje pytania związane z wdrażaniem do praktyki wiedzy i umiejętności ze szkolenia.
Dzięki temu przedłużony zostaje czas szkoleniowy i wzmocnione zaangażowanie uczestników.
Pracują dla Państwa świetni trenerzy:
Nasi trenerzy to zespół wyjątkowych ludzi, którzy żyją i uczą z pasją, stale podnoszą swoje umiejętności, są ciekawi świata, pozytywnie nastawieni i lubią innych. Mają nie tylko bardzo dobre wykształcenie i przygotowanie merytorycznie, lecz również praktykę w dziedzinie, którą się zajmują, tak że stają się naturalnymi autorytetami, mentorami i przewodnikami dla uczestników szkoleń. Więcej informacji w zakładce NASZ ZESPÓŁ.
Skutecznie stosujemy ciekawe i aktywizujące uczestników metody dydaktyczne
Nasi trenerzy dbają tak samo o zawartość merytoryczną i praktyczną szkoleń, jak i o zaangażowanie, fascynację tematem oraz samopoczucie uczestników.
Służą temu:
- interaktywna, warsztatowa forma zajęć nastawiona na zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności
- opracowywanie ćwiczeń na podstawie realnych sytuacji, z którymi spotykają się w swojej pracy uczestnicy
- stosowanie scenek z symulacjami typowych oraz trudnych sytuacji zawodowych
- przeprowadzanie badań uczestników odpowiednio dobranymi testami
- organizowanie gier i zabaw symulacyjnych (outdoor, indor)
Przeprowadzamy POGŁĘBIONĄ EWALUACJĘ szkolenia na kilku poziomach oraz dajemy Państwu rozszerzone RAPORTY ze szkoleń:
oprócz standardowej ankiety badającej poziom satysfakcji uczestników bezpośrednio po jego zakończeniu, stosujemy również badanie skuteczności szkolenia na zaawansowanym poziomie z wykorzystaniem testów z wiedzy wraz z elementami badania postaw - wykonywane anonimowo przed i po szkoleniu przez każdego uczestnika za pomocą platformy internetowej on-line.
Dzięki takiej kilkustopniowej ewaluacji mogą się Państwo dowiedzieć znacznie więcej o efektach szkolenia oraz kontrolować jego efektywność.
Po szkoleniu bazowym przygotowujemy raport obejmujący:
- analizę ilościową i jakościową wyników ankiety poszkoleniowej związanej z subiektywną oceną szkolenia przez uczestników
- analizę przyrostu wiedzy uczestników
- analizę zauważalnej zmiany ich postaw
- opis potencjału grupy dokonywany na bazie obserwacji trenera (mocne strony i obszary, na które warto zwrócić uwagę w codziennej pracy)
- sugestię co do obszarów dalszej pracy dla uczestników
Dodatkowe korzyści, jakie osiągacie Państwo ze szkoleń wewnętrznych:
- praca wśród znanej grupy osób umożliwia mówienie o wartościach i kulturze organizacyjnej - szkolenie zamknięte może więc znacząco pogłębić identyfikację pracowników z wartościami i celami organizacji
- uczestnicy wspólnie wypracowując pewne rozwiązania, potem w trakcie pracy wzmacniają się wzajemnie w stosowaniu nowych umiejętności
