Jakość procesu rekrutacji wpływa na realizację z sukcesem celów każdej organizacji.
Stosowane przez nas narzędzie i metody, które dajemy do Państwa dyspozycji, pomagają w przyjrzeniu się kandydatom z punktu widzenia niezwykle istotnych dla organizacji kwestii:

• wymogów kompetencyjnych danego stanowiska i charakteru pracy np.: SPECJALISTY, MENEDŻERA, HANDLOWCA
• kultury panującej w danej organizacji i preferowanych w niej postaw oraz wartości
• pożądanego stylu myślenia i sposobu podejścia do rozwiązywania problemów
• stopnia zmotywowania kandydata do podejmowania wyzwań zawodowych
• nastawienia kandydata do współpracy w zespole
• wytrwałości kandydata w dążeniu do rezultatów niezależnie od warunków zewnętrznych
• sposobu reakcji kandydata w sytuacjach nagłej zmiany i stosunku do ryzyka
• otwartości na nowe doświadczenia

My pomagamy określić najbardziej pożądany w danym miejscu w Państwa zespole profil kompetencyjny i osobowościowy pracownika, czy typ menedżera oraz odpowiedzieć na pytanie, który z przedstawionych kandydatów najlepiej spełnia założone kryteria.

Służymy również wsparciem w zaplanowaniu i wdrożeniu procesu adaptacji nowego pracownika w Państwa organizacji.

Proces rekrutacji nie kończy się na wyłonieniu najlepszego kandydata i złożeniu mu propozycji zatrudnienia. Nawet najlepszy kandydat może okazać się mało efektywnym pracownikiem i nie spełniać pokładanych w nim nadziei, jeśli nie wdroży się go odpowiednio w życie firmy, czy organizacji. Dlatego proponujemy naszą pomoc w zaplanowaniu procesu włączania nowego pracownika w normy i standardy obowiązujące w firmie, w jej kulturę organizacyjną, życie społeczne i zakres obowiązków, jakie będzie musiał podjąć w swoim nowym miejscu pracy.

Zapytaj nas, jak to wdrożyć w Twojej organizacji...