Stosujemy te metody wyboru kandydatów, które pozwalają w najlepszy sposób określić poziom pożądanych kompetencji i cech oraz są dostosowane do potrzeb danego procesu rekrutacyjnego i charakteru stanowiska.
Stosujemy zarówno metody wstępnego wyboru kandydatów, jak i te bardziej zaawansowane, przeznaczone do wyłaniania najlepszych kandydatów, a w szczególności:

• Analiza i wybór aplikacji kandydatów spełniających wymagane kryteria do dalszego procesu rekrutacji

• Testy i kwestionariusze (zadaniowe, zdolności, osobowości) – dowiedz się więcej o badaniach za pomocą testów psychologicznych

Dysponujemy testami psychologicznymi badającymi predyspozycje osobowościowe kandydatów w odniesieniu do warunków pracy:

• sprawdzonymi
• uwzględniającymi polską kulturę
• dopasowanymi do specyfiki warunków organizacyjnych a nie klinicznych
• normalizowanymi na polskiej populacji
• rzetelnymi i trafnymi

oraz znanymi międzynarodowymi kwestionariuszami THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS i HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS.

Ocena dokonana przy pomocy tych narzędzi pozwala na wybór tych kandydatów, którzy pasować będą do specyficznych wymagań stanowiska, zespołu pracowników i całej kultury organizacyjnej.

Testy używane mogą być samodzielnie, albo jako jedna z metod wyboru, bądź też jako jeden z elementów Assessment Centre.

• Wywiady kompetencyjne i inne rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Proponujemy przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w formie ustrukturyzowanego wywiadu kompetencyjnego (badanie kompetencji kluczowych dla stanowiska) i/lub w modelu biograficznym, gdzie podstawą jest życiorys zawodowy kandydata (porządkowanie informacji nt. poprzednich miejsc pracy, zadań wykonywanych na poprzednio zajmowanych stanowiskach oraz motywacji).

• Assessment Centre

Możemy dla Państwa zaplanować i przeprowadzić Zintegrowane Centrum Oceny, pozwalające na wyłonienie najlepszego pod względem badanych praktycznie kompetencji (kryteriów stanowiskowych) kandydata.
Jest to metoda charakteryzująca się bardzo wysokim współczynnikiem trafności. Pozwala z dużym prawdopodobieństwem przewidywać, że wyłoniony tą drogą kandydat będzie pod względem cech i umiejętności pasował do stanowiska, zespołu i organizacji. więcej...

Analizując Państwa potrzeby kadrowe proponujemy optymalny układ działań rekrutacyjnych z wyborem, a zawsze ostateczny zakres współpracy uzgadniamy indywidualnie.

• Posiadamy kompetentny i doświadczony zespół.

• Rekrutacją zajmują się tylko licencjonowani specjaliści w zakresie stosowania uznanych w biznesie metod oceny kompetencji , uprawnieni do prowadzenia badań

• Opieramy się nie tylko na kompetencjach kandydatów, ale uwzględniamy też dopasowanie wartości kandydata do kultury organizacyjnej firmy

• Współpraca z nami, to przede wszystkim oszczędność czasu i zasobów dla naszych Klientów

• Dokonujemy indywidualnej i kompleksowej oceny kwalifikacji, kompetencji i cech osobowych kandydatów, co pozwala na dokładniejszą prognozę jego dopasowania do wymogów stanowiska i organizacji

• Dbamy również o to, by nowy pracownik został odpowiednio wdrożony do nowego dla siebie środowiska, przez co zwiększy się efektywność prowadzonej we współpracy z nami rekrutacji