CELE SZKOLENIA I KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

Umiejętności, które zdobędziesz podczas szkolenia:

• Umiejętność doboru kryteriów oceny pracownika
• Identyfikacja i zrozumienie procesów jakie mają miejsce w trakcie rozmowy oceniającej z pracownikiem
• Umiejętność przekazywania informacji zwrotnej, konstruktywnego przekazywania uwag krytycznych oraz motywującego chwalenia pracowników
• Umiejętność wykorzystywania procesu oceny w planowaniu i koordynacji rozwoju pracowników

W trakcie naszego szkolenia uczestnicy nie otrzymają „gotowca” w postaci systemy ocen dla swojej organizacji, bo ani nie jest to możliwe, ani nie byłoby sensowne, lecz opanują wiedzę i umiejętności w takim zakresie, który umożliwi im STWORZENIE INDYWIDUALNEGO SYSTEMU OCEN OKRESOWYCH DLA SWOJEJ ORGANIZACJI.

Naturalnym rozwinięciem i uzupełnieniem tego szkolenia są:
TRENING MENEDŻERSKI, czyli jak skutecznie motywować i zarządzać zespołem
TRENING PRZYWÓDZTWA, czyli leadership w firmie
SKUTECZNA REKRUTACJA OD PODSTAW, czyli jak zaplanować i przeprowadzić proces rekrutacji w organizacji
TAJNIKI REKRUTACJI DLA ZAAWANSOWANYCH, czyli profesjonalne narzędzia w praktycznym działaniu
ZARZĄDZANIE KONFLIKTAMI, czyli jak pozytywnie przetwarzać energię konfliktu w rozwój

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Miejsce i rola ocen okresowych w nowoczesnym systemie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie (ZZL):

• możliwe modele polityki personalnej i ich wpływ na procesy ZZL w firmie
• konieczności i korzyści związane z tworzeniem systemu ocen okresowych w firmie

2. Jak system ocen okresowych może pomóc w zrealizowaniu konkretnych celów w zarządzaniu zasobami ludzkimi:

• racjonalnym wykorzystywaniu potencjału pracowników
• diagnozowaniu kompetencji pracowników i efektywnym przydzielaniu im zadań
• skuteczniejszej polityce awansów i przesunięć w ramach organizacji
• wychwytywaniu i zatrzymaniu pracowników o wysokim potencjale
• planowaniu rozwoju pracowników i podnoszeniu motywacji
• stworzeniu bazy dla innych procesów zarządzania zasobami ludzkimi
• zmniejszeniu fluktuacji pracowników
  

3. Analiza pracy jako punkt wyjścia działalności kadrowej firmy:

• narzędzia analizy pracy - arkusze opisu pracy na stanowiskach, ich treść i układ
• analiza zakresu obowiązków
• analiza zakresu odpowiedzialności
  

4. Budowa sytemu kryteriów do okresowej oceny pracowników:

• podstawowe kryteria oceniania 
• dobór kryteriów w zależności od rodzaju pracy
• dobór kryteriów w zależności od kultury organizacyjnej firmy
• model kompetencyjny w ocenianiu pracowników
• modele oceny pracowników
• próba zwiększenia obiektywizacji oceny w modelach 180 i 360 stopni
• metody porównywania wyników
  

5. Budowa procesu oceniania okresowego:

• etapy procesu oceniania
• budowa arkuszy ocen okresowych
• tworzenie regulaminu oceniania

6. Jak dobrze przeprowadzić rozmowę oceniającą:

• style prowadzenia rozmowy oceniającej
• udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej
• formułowanie konstruktywnych uwag krytycznych i pochwał
• ustalanie celów i tworzenie planów rozwojowych
• prowadzenie rozmowy z "trudnym" pracownikiem

7. Typowe błędy popełniane w ocenianiu pracowników i jak ich uniknąć:

• błędy wynikające z wad systemu
• błędy doboru kryteriów
• błędy komunikacyjne
• błędy interpretacji
• przyczyny błędów w ocenianiu - jak ograniczać subiektywizm w ocenie

8. Na rozmowach okresowych się nie kończy lecz zaczyna, czyli działania menedżera pomiędzy okresowymi rozmowami oceniającymi:

• ustalenia po rozmowie
• wnioski na przyszłość 
• ewaluacja rozmowy 
• konsekwentne egzekwowanie ustaleń rozmowy

9. Wykorzystywanie ocen okresowych do tworzenia rezerwy kadrowej na kluczowe stanowiska w organizacji:

• zasady tworzenia rezerwy kadrowej
• praca z rezerwą kadrową

10. Budowa to początek, czyli jak wprowadzić do praktyki stosowania system ocen okresowych w organizacji:

• etapy wprowadzania systemu ocen okresowych
• przygotowanie kadry i pracowników
• działania HR w okresie wprowadzania i utrwalania praktyki systemu ocen pracowniczych

GRUPA DOCELOWA:

Szkolenie adresowane jest do:

• specjalistów HR,
• osób opracowujących systemy oceny pracowników
• właścicieli firm, szczególnie MŚP
• kadry kierowniczej wszystkich szczebli
• oraz wszystkich osób, które w ramach swoich obowiązków muszą dokonywać oceny podwładnych

Szkolenie szczególnie przydatne będzie dla organizacji:

• które nie mają takiego systemu, a chcą go zbudować
• oraz dla tych które mają, ale nie wiedzą, jak go w pełni wykorzystać

Zgłaszam udział w szkoleniu
Termin szkolenia	wybierz
Dane uczestników szkolenia
L.p Imię * Nazwisko * Stanowisko E-mail * 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Zapisano , otrzymujesz rabat zł od osoby
Zaznacz, jeżeli jesteś już naszym klientem, wtedy otrzymujesz zł od osoby
Zaznacz, jeżeli płacisz za udział w ciągu 7 dni od zgłoszenia, nie póżniej niż dzień przed szkoleniem - otrzymujesz rabat: zł od osoby
Zaznacz, jeżeli szkolenie będzie w 70% współfinansowane ze środków publicznych
Łączna suma rabatów z tej karty zgłoszeń wynosi zł od osoby Łączna suma rabatów z całego zgłoszenia wynosi zł
Liczba osób Cena jedn. netto Cena jedn. brutto Suma brutto Łączna opłata za szkolenie wynosi 0 0 zł 0 zł 0 Powyższe ceny obowiązują tylko przy płatności przed szkoleniem, natomiast w przypadku płatności po szkoleniu należy doliczyć 50 zł netto od osoby. Kiedy wypełnisz tę kartę do końca i nam wyślesz, wówczas prześlemy Ci fakturę PRO-FORMA z wszystkimi danymi umożliwiającymi płatność. Wstępna rezerwacja miejsc na szkoleniu zostanie przez nas potwierdzona przez wysłanie e-maila o przyjęciu zgłoszenia na podany przez Ciebie niżej adres e-mail osoby do kontaktów. JEŻELI MASZ PYTANIA SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI , TEL: 22 / 815 90 50
Dane do faktury
firma     osoba prywatna     inna organizacja     jednostka administracji publicznej
Nazwa * Wielkość firmy: MIC     MŚP     DP Ulica * Nr. domu/lokalu * Miejscowość * Kod pocztowy * NIP * Nr EKD/PKD * wybierz 01.11 01.12 01.13 01.14 01.15 01.16 01.19 01.21 01.22 01.23 01.24 01.25 01.26 01.27 01.28 01.29 01.30 01.41 01.42 01.43 01.44 01.45 01.46 01.47 01.49 01.50 01.61 01.62 01.63 01.64 01.70 02.10 02.20 02.30 02.40 03.11 03.12 03.21 03.22 05.10 05.20 06.10 06.20 07.10 07.21 07.29 08.11 08.12 08.91 08.92 08.93 08.99 09.10 09.90 10.11 10.12 10.13 10.20 10.31 10.32 10.39 10.41 10.42 10.51 10.52 10.61 10.62 10.71 10.72 10.73 10.81 10.82 10.83 10.84 10.85 10.86 10.89 10.91 10.92 11.01 11.02 11.03 11.04 11.05 11.06 11.07 12.00 13.10 13.20 13.30 13.91 13.92 13.93 13.94 13.95 13.96 13.99 14.11 14.12 14.13 14.14 14.19 14.20 14.31 14.39 15.11 15.12 15.20 16.10 16.21 16.22 16.23 16.24 16.29 17.11 17.12 17.21 17.22 17.23 17.24 17.29 18.11 18.12 18.13 18.14 18.20 19.10 19.20 20.11 20.12 20.13 20.14 20.15 20.16 20.17 20.20 20.30 20.41 20.42 20.51 20.52 20.53 20.59 20.60 21.10 21.20 22.11 22.19 22.21 22.22 22.23 22.29 23.11 23.12 23.13 23.14 23.19 23.20 23.31 23.32 23.41 23.42 23.43 23.44 23.49 23.51 23.52 23.61 23.62 23.63 23.64 23.65 23.69 23.70 23.91 23.99 24.10 24.20 24.31 24.32 24.33 24.34 24.41 24.42 24.43 24.44 24.45 24.46 24.51 24.52 24.53 24.54 25.11 25.12 25.21 25.29 25.30 25.40 25.50 25.61 25.62 25.71 25.72 25.73 25.91 25.92 25.93 25.94 25.99 26.11 26.12 26.20 26.30 26.40 26.51 26.52 26.60 26.70 26.80 27.11 27.12 27.20 27.31 27.32 27.33 27.40 27.51 27.52 27.90 28.11 28.12 28.13 28.14 28.15 28.21 28.22 28.23 28.24 28.25 28.29 28.30 28.41 28.49 28.91 28.92 28.93 28.94 28.95 28.96 28.99 29.10 29.20 29.31 29.32 30.11 30.12 30.20 30.30 30.40 30.91 30.92 30.99 31.01 31.02 31.03 31.09 32.11 32.12 32.13 32.20 32.30 32.40 32.50 32.91 32.99 33.11 33.12 33.13 33.14 33.16 33.17 33.19 33.20 35.11 35.12 35.13 35.14 35.21 35.22 35.23 35.30 36.00 37.00 38.11 38.12 38.21 38.22 38.31 38.32 39.00 41.10 41.20 42.11 42.12 42.13 42.21 42.22 42.91 42.99 43.11 43.12 43.13 43.21 43.22 43.29 43.31 43.32 43.33 43.34 43.39 43.91 43.99 45.11 45.19 45.20 45.31 45.32 45.40 46.11 46.12 46.13 46.14 46.15 46.16 46.17 46.18 46.19 46.21 46.22 46.23 46.24 46.31 46.32 46.33 46.34 46.35 46.36 46.37 46.38 46.39 46.41 46.42 46.43 46.44 46.45 46.46 46.47 46.48 46.49 46.51 46.52 46.61 46.62 46.63 46.64 46.65 46.66 46.69 46.71 46.72 46.73 46.74 46.75 46.76 46.77 46.90 47.11 47.19 47.21 47.22 47.23 47.24 47.25 47.26 47.29 47.30 47.41 47.42 47.43 47.51 47.52 47.53 47.54 47.59 47.61 47.62 47.63 47.64 47.65 47.71 47.72 47.73 47.74 47.75 47.76 47.77 47.78 47.79 47.81 47.82 47.89 47.91 47.99 49.10 49.20 49.31 49.32 49.39 49.41 49.42 49.50 50.10 50.20 50.30 50.40 51.10 51.21 51.22 52.10 52.21 52.22 52.23 52.24 52.29 53.10 53.20 55.10 55.20 55.30 55.90 56.10 56.21 56.29 56.30 58.11 58.12 58.13 58.14 58.19 58.21 58.29 59.11 59.12 59.13 59.14 59.20 60.10 60.20 61.10 61.20 61.30 61.90 62.01 62.02 62.03 62.09 63.11 63.12 63.91 63.99 64.11 64.19 64.20 64.30 64.91 64.92 64.99 65.11 65.12 65.20 65.30 66.11 66.12 66.19 66.21 66.22 66.29 66.30 68.10 68.20 68.31 68.32 69.10 69.20 70.10 70.21 70.22 71.11 71.12 71.20 72.11 72.19 72.20 73.11 73.12 73.20 74.10 74.20 74.30 74.90 75.00 77.11 77.12 77.21 77.22 77.29 77.31 77.32 77.33 77.34 77.35 77.39 77.40 78.10 78.20 78.30 79.11 79.12 79.90 80.10 80.20 80.30 81.10 81.21 81.22 81.29 81.30 82.11 82.19 82.20 82.30 82.91 82.92 82.99 84.11 84.12 84.13 84.21 84.22 84.23 84.24 84.25 84.30 85.10 85.20 85.31 85.32 85.41 85.42 85.51 85.52 85.53 85.59 85.60 86.10 86.21 86.22 86.23 86.90 87.10 87.20 87.30 87.90 88.10 88.91 88.99 90.01 90.02 90.03 90.04 91.01 91.02 91.03 91.04 92.00 93.11 93.12 93.13 93.19 93.21 93.29 94.11 94.12 94.20 94.91 94.92 94.99 95.11 95.12 95.21 95.22 95.23 95.24 95.25 95.29 96.01 96.02 96.03 96.04 96.09 97.00 98.10 98.20 99.00 (zgodny z PKD-2007) Imię i nazwisko * NIP Ulica * Nr. domu/lokalu * Miejscowość * Kod pocztowy *
Dane osoby do kontaktów
Imię * Nazwisko * Stanowisko Telefon * E-mail *
Newsletter
Proszę o przesyłanie bieżących informacji o ofercie i promocjach drogą elektroniczną	na adres do kontaktów na inny adres
Skąd się dowiedziałeś o HOMO CREATORE i szkoleniu:	z google z Nowoczesnej Firmy (nf.pl) z Goldenline.pl z pracuj.pl z InwestycjaWKadry.pl z innego portalu, jakiego z faksingu z mailingu Homo Creatore jestem już klientem Homo Creatore
Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie przez firmę Centrum Doradztwa i Szkoleń HOMO CREATORE zgłoszonych danych osobowych zawartych w karcie wyłącznie dla potrzeb procesu rejestacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. 2002 Nr 101 poz. 926). Świadom/a jestem faktu, że przysługuje mi prawo wglądu do ww. wymienionych danych oraz prawo do ich poprawiania.
AKCEPTUJĘ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI UCZESTNICTWA W SZKOLENIU
Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie przez firmę Centrum Doradztwa i Szkoleń HOMO CREATORE moich danych osobowych zawartych w karcie do celów marketingowych, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. 2002 Nr 101 poz. 926). Świadom/a jestem faktu, że przysługuje mi prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich poprawiania.
Oświadczam, że zgłoszeniodawca jest jednostką administracji publicznej.

Zawsze dokładnie badamy potrzeby klienta i dopasowujemy do nich projekt szkoleń wewnętrznych (zwanych też: zamkniętymi lub „In company”)

Programy szkoleń wewnętrznych są tworzone:

• na bazie inspiracji programem wybranego SZKOLENIA OTWARTEGO, lub szkolenia z naszej BAZY PROGRAMÓW SPECJALNYCH lub
  
• jako unikalne programy zbudowane do realizacji specyficznych potrzeb danej organizacji

Budowanie projektu szkoleniowego poprzedzone identyfikacją i analizą potrzeb szkoleniowych uwzględnia warunki danej organizacji: dokładnie poznajemy kontekst organizacyjny i rynkowy oraz aktualne i strategiczne cele stawiane przed uczestnikami szkolenia.

więcej ....