Trener biznesu, świetny specjalista w zakresie metod i narzędzi HR, w tym testów i kwestionariuszy, psycholog z dyplomem Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Wykształcenie trenerskie zdobyła w Szkole Trenerów Biznesu TROP. Na drodze zawodowej zebrała bardzo dużo doświadczeń w pracy dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Projektowała i prowadziła szkolenia menedżerskie z zakresu integracji, współpracy, komunikacji, motywacji i  kompetencji kierowniczych.

W swojej pracy opiera się na standardach określonych m.in. przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne i metodykę Grupy TROP. Pracę doradczą i szkoleniową rozumie jako dokładne badanie i dopasowywanie się do potrzeb klienta, tzn. budowanie projektów doradczo- szkoleniowych poprzedzone rzetelną analizą zjawisk i problemów w danej firmie czy grupie. Zajmuje się też planowaniem i przeprowadzaniem procesów rekrutacji, Assessment i Development Center. Interesuje się problemami stresu, zarządzania emocjami i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu wśród menedżerów. Wiele czasu przeznacza na poznawanie skutecznych i dopasowanych do polskich realiów narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.

Prowadzi indywidualne doradztwo i coaching związane z budowaniem planu rozwoju i ścieżki kariery osobistej oraz coaching autoprezentacji w procesie rekrutacyjnym dla osób starających się o pracę.
Jako coach pracuje według standardów najstarszej i największej w Europie szkoły coachingu - Noble Manhattan Coaching. Swoją rolę postrzega jako wspieranie ludzi w rozpoznawaniu, odnajdywaniu ukrytych w nich zasobów oraz uwalnianiu i rozwoju ich osobistego potencjału, by mogli z sukcesem realizować cele zarówno osobiste, jak i zawodow.
Zajmuje się coachingiem zawodowym, life coachingiem oraz coachingiem kariery. Tą metodą pracuje również z osobami poszukującymi pracy nad zwiększeniem szans jej otrzymania, poprzez aktywizację i skuteczne funkcjonowanie na rynku pracy.

Referencje coaching