Anna Podgórska

Ekspertka zarządzania zespołami, komunikacji i skuteczności osobistej, CEO Homo Creatore. Posiada ponad 20 lat doświadczenia menedżerskiego, trenerskiego i doradczego, które przekłada na sukcesy swoich klientów. Jako wykładowczyni na prestiżowych studiach podyplomowych Executive MBA ALK i posiadając certyfikaty DISC D3, FRIS i HOGAN, pomaga optymalnie wykorzystać potencjał ludzi i zespołów.

Informacje

Korzyści ze współpracy z Anną Podgórską

  • Pomaga budować efektywną współpracę opartą na doskonałej komunikacji
  • Uczy skutecznie, jak osiągać synergię i wykorzystać różnorodność w zespole
  • Wspiera Klientów w tworzeniu motywującego środowiska sprzyjającego kreatywności i zaangażowaniu

Anna z pełnym zaangażowaniem podchodzi do każdego Klienta, dostosowując się do indywidualnych potrzeb i wartości.

Swoją pracę opiera na nowoczesnych i sprawdzonych metodach, które potwierdzone są przez certyfikaty rzetelnych narzędzi wszechstronnego badania potencjału: FRIS, DISC D3, HOGAN.

Szczególną wagę przywiązuje do skutecznych technik feedbacku i feedforward, promując komunikację partnerską zamiast tradycyjnych systemów ocen okresowych.

Dlaczego warto wybrać współpracę z Anną Podgórską

Pracując z Anną, zyskujesz:

  1. Ponad 20 lat doświadczenia menedżerskiego, trenerskiego i doradczego – jako CEO prowadzi Centrum Doradztwa i Szkoleń Homo Creatore, współpracując z licznymi firmami różnej wielkości i branż.
  2. Wsparcie doświadczonego i świetnie zorganizowanego zespołu Homo Creatore, który profesjonalnie zajmuje się również tematami w innych obszarach, niż  specjalności Anny.
  3. Szeroką perspektywę dzięki doświadczeniu pracy w różnych sektorach, w tym administracji i biznesie, zarówno w dużych, jak i małych firmach.
    Skuteczne szkolenia i wsparcie w rozwoju ludzi i zespołów, prowadzone w kreatywny, żartobliwy sposób, który tworzy przyjazną atmosferę. Jako Wizjoner Entuzjasta (wg FRIS) oraz Inspirator i Strateg (wg DISC D3), Anna umiejętnie łączy teorię z praktyką, pobudzając motywację uczestników.
  4. Szkolenia i konsultacje prowadzone przez Annę oparte są na sprawdzonych, nowoczesnych metodach, dostosowanych do Twojej konkretnej sytuacji osobistej, zawodowej i biznesowej, gwarantując efektywne rezultaty.
  5. Wybierając Annę Podgórską jako swojego trenera i doradcę, masz pewność, że Twoja firma otrzyma profesjonalne wsparcie, które pozwoli wydobyć z drzemiącego potencjału Twoich zespołów, co przełoży się na długotrwałe sukcesy biznesowe. Zaufaj ekspertce, która pomogła już wielu firmom osiągnąć swoje cele, i pozwól jej pomóc także Twojej organizacji.

Sprawdź projekty szkoleniowe i doradcze prowadzone przez Annę Podgórską

  1. Trening menedżerski – motywacja i zarządzanie zespołem, czyli o tym jak budować zaangażowanie, prowadzić trudne rozmowy i przekazywać konstruktywny feedback
  2. AKADEMIA MENEDŻERA 3.0, czyli Program PREMIUM w szkoleniach dla menedżerów: wszechstronne badania potencjału liderskiego, 2 metody, 6 raportów, 3 miesiące pracy, 6 dni szkoleń, indywidualne konsultacje i doradztwo eksperta
  3. Trening asertywności we współpracy – szkolenie o trudnych rozmowach w zespole, budowaniu zdrowych relacji i osiąganiu celów dzięki sztuce uprzejmej stanowczości w ramach gier statusowych
  4. Trening skuteczności osobistej, czyli szkolenie o tym, jak sobą zarządzać, przekształcać porażki w sukcesy osiągając swoje cele
  5. Sesja konsultacji indywidualnych i doradztwa organizacyjnego: Diagnoza  -> Samoświadomość -> Budowanie planów -> Wsparcie w osiąganiu celów
  6. Badanie potencjału dzięki efektywnym narzędziom:

Śledź → profil Anny Podgórskiej na Linkedin

Bądź na bieżąco z ciekawymi publikacjami, opracowaniami i omówieniem przydatnych narzędzi. Obserwuj miejsce, gdzie Anna Podgórska regularnie dzieli się wartościowymi wskazówkami, artykułami i informacjami na temat zarządzania zespołami, komunikacji biznesowej oraz rozwoju osobistego i zawodowego. Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami i rozwiązaniami, które pozwolą Twojej firmie prosperować w dynamicznie zmieniającym się rynku.

Nie czekaj na przyszłe wyzwania, zadbaj o rozwój swój, swojego zespołu lub firmy już dziś. Napisz: Anna.Podgorska @ HomoCreatore.pl

Artykuły

Zespół

Pokolenia w pracy, wyzwanie czy potencjał?

Jak efektywnie zarządzać różnorodnością w zespole Wśród publicystów, menedżerów i specjalistów ds. HR panuje częsta praktyka klasyfikowania pracowników według pokoleń: Baby Boomers, X, Y,Z a ostatnio kolejne – Alfa. Takie […]

Psychologia

Strategie rekrutacji i rozwoju liderów

Siła mocnych i słabych stron w działaniu – poznaj mechanizmy Kiedy firma się rozrasta pojawia się ważny temat: Jak prowadzić rekrutację liderów, czy to spośród kandydatów wewnętrznych, czy zewnętrznych. Kiedy […]

Zespół

Quiet quitting – jak wyjaśnić to zjawisko i mu zapobiegać

Pracownicy coraz częściej unikają zaangażowania w pracę a zjawisko zyskało swoją marketingową nazwę Quiet Quitting – cicha rezygnacja Trend polegający na wykonywaniu swoich zawodowych zadań z minimalnym zaangażowaniem, unikaniu odpowiedzialności […]

Psychologia

Skąd się biorą emocje, czyli pożegnanie odchodzących teorii

O kilku znanych, stosowanych i powszechnie uczonych teoriach, z którymi trzeba się pożegnać Pomyślałam nostalgicznie, że skoro zbliża się Święto Zmarłych, czyli współcześnie Halloween a pogoda za oknem jaka jest […]

Psychologia

Czy pieniądze motywują? Tajniki motywacji finansowej?

Odpowiadając na tytułowe pytanie, czy pieniądze motywują, można wykorzystać tytuł komedii romantycznej, w której główną bohaterkę gra Meryl Streep – To skomplikowane! Na to czy, w jaki sposób, kogo i […]

Rozwój

Jakie typy syndromu oszusta Cię dotyczą i jak sobie z nimi poradzić?

Dzięki temu, że syndrom oszusta tworzą nie trwałe cechy osobowości a zestawy przekonań i wynikające z nich zachowania, możemy sobie z nimi poradzić! Różne uciążliwe nawykowe zachowania związane z typami […]

Rozwój

Co to jest syndrom oszusta, czyli imposter syndrome?

Zajmujesz się jakimś tematem od lat a przychodzą Ci do głowy takie myśli: Nie wypowiem się w tej kwestii, bo jeszcze za mało wiem na ten temat i na pewno […]

Komunikacja

Asertywność i wyrażanie złości a gra statusowa

O tym, że słowa mają moc i jak przekonania wpływają na budowanie swojego statusu Słowa mają moc wzbudzania emocji i dzięki temu ruszają nas do działania. Słowa, jakie słyszymy i […]

Zespół

Praca rządzi, czyli metody Google’a jak je opisuje Laszlo Bock

Pewnych błędów już nie musisz popełniać, ponieważ zrobili je inni a opisał w książce Laszlo Bock – szef HR i wiceprezes Google. Przy okazji – najpierw promotor tych błędnych rozwiązań! […]

Zespół

Jak podejmować i komunikować trudne decyzje

O tym, co najważniejsze w momentach przesilenia Trudne decyzje, które trzeba podejmować obecnie w firmach to niestety nowa normalność. Moje ostatnie rozmowy z szefami i menedżerami nasunęły mi refleksje na […]