Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 289

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 289

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 289

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 289

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 290

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 290

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 290

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 290

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 290

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 291

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 291

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 291

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 291

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 291

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 292

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 292

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 292

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 292

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /tiki-read_article.php on line 293
Homo Creatore : TRUDNE ROZMOWY W PRACY - czyli co blokuje porozumienie i jak to zmienić?
STRONA GŁÓWNA
WARUNKI I CENY
TERMINARZ
KARTA ZGŁOSZEŃ
KONTAKT
Drukuj
TRUDNE ROZMOWY W PRACY - czyli co blokuje porozumienie i jak to zmienić?
Cele szkolenia:

box_r.gif Nabycie umiejętności skutecznego porozumiewania się w trudnych sytuacjach bez ponoszenia osobistych kosztów psychicznych

box_r.gif Poznanie rodzajów nawykowych wypowiedzi, które mogą skutecznie blokować kontakt w sytuacji rozmowy służbowe i prywatnej;
box_r.gif Nauka budowania komunikatów uwzględniających świadomość potrzeb własnych i rozmówcy;


Efekty szkolenia (widoczne w sferze relacji zawodowych i prywatnych, a szczególnie: przełożony-podwładny, z członkami zespołu, podczas trudnych negocjacji):
Poszerzenie kompetencji komunikacyjnych poprzez:

box_r.gifprowadzenia rozmów w sytuacjach silnej presji i napięcia
box_r.gifpoznawania i neutralizowania blokad komunikacyjnych stwarzanych przez obie strony relacji
box_r.gifbudowania wypowiedzi opartych na empatii

PROGRAM:

 

1. Komunikaty słowne blokujące kontakt:
box_r.gif Mechanizmy powstawania blokad komunikacyjnych prowadzących do zniecierpliwienia, agresji lub poczucia winy
box_r.gif Rodzaje komunikatów blokujących i ich funkcja „komunikowania nie wprost” w przebiegu rozmowy
box_r.gif Zastępowanie komunikatów blokujących porozumienie wypowiedziami otwierającymi na kontakt

2. Empatia i brak empatii w sytuacji komunikacji:
box_r.gif Co to jest empatia
box_r.gif Co się dzieje, gdy w sytuacji rozmowy brakuje empatii
box_r.gif Jak zachowywać się empatycznie w stosunku do siebie
box_r.gif Jak zachowywać się empatycznie w stosunku do innych

3. Czterostopniowy MODEL NONVIOLENT COMMUICATION:
box_r.gif Obserwacje bez ocen
box_r.gif Uczucia i ich „właściciele”
box_r.gif Potrzeby generujące emocje
box_r.gif Prośba zamiast żądania

4. Wybieranie własnych reakcji zamiast nawykowego dostosowywania się do bodźców:

box_r.gif Jak się „zatrzymać” w trakcie trudnej dyskusji, nie zrywając kontaktu z rozmówcą
box_r.gifUświadamianie sobie autentycznych potrzeb w sytuacji napięcia i presji
box_r.gif Znajdowanie strategii zachowań adekwatnych do potrzeb zamiast korzystania z „gotowego repertuaru”

5. Tworzenie relacji opartych na obustronnym zrozumieniu:

box_r.gif Krótko i długoterminowe negatywne skutki zmian wprowadzanych pod presją
box_r.gif „Wartość dodana” w relacjach kształtowanych w poczuciu bezpieczeństwa
box_r.gif Krótko i długoterminowe korzyści z budowania relacji opartych na empatii

Metodologia:
Szkolenie jest typowym warsztatem ćwiczeniowym prowadzonym z wykorzystaniem przykładów uwzględniających konkretne problemy i potrzeby uczestników.
Oparte jest na empatycznej interakcji między uczestnikami i prowadzącą.

Cena 2-dniowego szkolenia wynosi 1440,00 zł Zgłoszenie

 

Trener prowadzący szkolenie: Ewa Mażul

 

Szkolenie odbywa się w godz. 9.00-17.00 w sali szkoleniowej przy ul. Sejmikowej 4, Warszawa-Anin.




Przykładowe programy szkoleniowe