Na to, aby być naprawdę skutecznym trenerem składa się umiejętność wykorzystania własnego unikalnego potencjału oraz wypracowane umiejętności. Same techniki połączone z próbą naśladownictwa innych przynoszą raczej przeciętne rezultaty.

Warsztat ten – w formie małej akademii trenerskiej – jest unikalnym połączeniem nauki najlepszych, dostępnych na rynku technik i wiedzy na temat warsztatu trenera z pracą nad wydobyciem naturalnych, mocnych stron każdego z uczestników.

Tak, aby odnaleźć Twój własny, niepowtarzalny styl trenerski.

Akademia obejmuje pełny cykl powstawania i realizowania szkolenia; od fazy sprecyzowania celu poprzez przygotowanie, realizację oraz pomiar skuteczności.
Główny jednak nacisk kładziemy na umiejętności przeprowadzenia skutecznego szkolenia. Uczymy co zrobić, aby ludzie słuchali z uwagą i zainteresowaniem tego, co mówi trener.

Jak dobrać metody pracy, aby skutecznie zrealizować cel szkolenia; aby ludzie wychodzili ze szkoleń nie tylko z wiedzą ale z konkretnym doświadczeniem i gotowością do wprowadzenia wiedzy w życie.
Zajmiemy się tematem tremy, emocji i trudnymi sytuacjami podczas szkolenia.
Pokażemy unikalne ćwiczenia z głosem i oddechem, które pozwolą przygotować się psychicznie do wystąpienia, jak również takie, które w dłuższym czasie pomogą doskonalić umiejętności trenerskie.

Pokażemy i nauczymy szerokiego spektrum narzędzi do wykorzystania w pracy trenera z uwzględnieniem specyfiki trenera wewnętrznego

Akademia składa się z 5 dni szkoleniowych (8 godzin dziennie – łącznie 40 godzin) podzielonych na 3 moduły w cyklach: 2+2+1. Ostatni dzień służy ugruntowaniu wiedzy oraz przedstawieniu indywidualnych zaleceń dla każdego uczestnika.
Po 2 modułach (4 dniach) uczestnicy dostaną do domu zadanie szkoleniowe, które będą prezentować ostatniego dnia zajęć.

W wyniku szkolenia uczestnicy będą potrafili:
Tworzyć skuteczne programy szkoleniowe z uwzględnieniem różnych typów potrzeb szkoleniowych
Dostosować sposoby i formy komunikacji do celu szkolenia
Zbudować pozytywne pierwsze wrażenie
Radzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkolenia
Wzbudzić i utrzymać zainteresowanie grupy
Przygotować swoje ciało i głos do przeprowadzenia szkolenia
Rozumieć proces grupowy i zachowania uczestników
Skutecznie radzić sobie z tremą i emocjami
Sami rozwijać swój warsztat dzięki zaprezentowanym ćwiczeniom i technikom oraz na bazie swoich własnych predyspozycji

Ramowy program szkolenia:

MODUŁ I: 2 dni

1. Trener wewnętrzny – definicje, role, funkcje:

Rola trenera
Różne style i metody trenerskie
Cykl Kolba jako podstawa procesu uczenia się
Dobór najskuteczniejszych metod i form do celu szkolenia

2. Skuteczna komunikacja w poszczególnych fazach szkolenia:

Przygotowanie przed szkoleniem– czyli „niezbędnik” trenera
Sposoby na zbudowanie pozytywnego pierwszego wrażenia
Zawarcie kontraktu z grupą
Umiejętność autoprezentacji i dostosowanie jej do celu szkolenia
Nawiązywania i utrzymywania kontaktu wzrokowego
Sposoby na uatrakcyjnienie przekazu: przerywniki, „icebreakery”, pomocne narzędzia itp.

3. Warsztat trenera:

Elementy komunikacji werbalnej i niewerbalnej dla zwiększenia skuteczności komunikatu: gestykulacja, ruch ciała, głos, mimika, itp.
Praktyczne ćwiczenia pracy z głosem i ciałem wspierające siłę przekazu
Metody i techniki odpowiadania na pytania słuchaczy
Organizacja oraz potrzebne narzędzia i sprzęt

4. Omówienie różnych metod szkoleniowych:

Wykład/ prezentacja
Scenki rodzajowe
Praca z kamerą
Wprowadzanie ćwiczeń
Studium przypadku
Inne

MODUŁ II: 2 dni

5. Trudne sytuacje i wyzwania – jak sobie z nimi radzić:
Nieoczekiwane problemy techniczne i wpadki
Brak zainteresowania/ słuchacz delegowany
Krytyka, przeszkadzanie, trudni słuchacze
Znaczenie nieformalnych celów grupy dla przebiegu wystąpienia
Fazy procesu grupowego i ich wpływ na reakcje słuchaczy
Rola trenera w poszczególnych fazach procesu grupowego

6. Analiza potrzeb szkoleniowych i pomiar efektywności:

Systemy szkoleniowe: trzy punkty oparcia
Analiza potrzeb szkoleniowych
Cykl projektu rozwojowego
Metody pomiaru skuteczności

7. Świadoma komunikacja w pracy trenera

Sabotażyści komunikacji
Filtry komunikacji: systemy reprezentacji, metaprogramy
Stosowanie parafrazy
Umiejętność aktywnego słuchania
Dawanie informacji zwrotnej

 

8. Emocje w pracy trenera:

Możliwe podłoża lęków przed wystąpieniami
Emocje trenera i ich źródła
Praktyczne metody na radzenie sobie z tremą
Rola oddechu w pracy z emocjami
Istota świadomej komunikacji
Praktyczne ćwiczenia z ciałem, oddechowe i relaksacyjne dla zbudowania spokojnej i naturalnej postawy trenera

9. Gospodarowanie własną energią, czyli BHP w pracy trenera:

Sposoby na dzielenie się odpowiedzialnością z grupą
Ćwiczenia na regenerację sił\
Ochrona własna

 

MODUŁ III: 1 dzień

10. Indywidualny styl trenerski:

Analiza mocnych i słabych stron
Indywidualne zalecenia dla uczestników

 

Szkolenie ma formę interaktywną, warsztatową, nastawioną na zdobycie konkretnych, praktycznych umiejętności i ich przećwiczenie.

Stosowane metody pracy: scenki rodzajowe, praca z kamerą, ćwiczenia indywidualne i grupowe, elementy pracy z oddechem, głosem, ciałem, wykład, prezentacja.

 

Akademia jest wynikiem wieloletnich doświadczeń i przemyśleń trenera Beaty Dyragi, wynikających z jej pracy jako prezentera i menadżera na rynku reklamy, trenera biznesu, studiów dla Trenerów Grupowych, prowadzenia warsztatów terapii grupowej, kursów relaksacji, pracy z emocjami szkoły INTEO oraz doświadczeń w korzystaniu z różnych fascynujących metod pracy z ciałem i głosem, a w tym tańca 5-rytmów.

 

Cena uczestnictwa w całej Akademii to 4 320,00 zł (netto=brutto). Zgłoszenie

 

Szkolenie odbywa się w godz. 9.00-17.00 w sali szkoleniowej przy ul. Sejmikowej 4, Warszawa-Anin.