Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się sprawami personalnymi, kadrowymi, jak również dla pracowników i pracodawców, pragnących pogłębić swoją wiedzę w zakresie praktyki zastosowań prawa pracy.

 

Szkolenie przeprowadzone zostanie w oparciu o bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego i przykłady wraz z rozwiązaniami.

Celem szkolenia jest przybliżenie praktykom najważniejszych zagadnień prawa pracy.

 

PROGRAM:

 

1. Wybór podstawy zatrudnienia – uwarunkowania i skutki wynikające z tej decyzji:
Pojęcie pracownika i pracodawcy
Rodzaje umów o pracę
Umowa o pracę, umowy cywilnoprawne – różnice i podobieństwa
Kontrakt menedżerski- zarys problematyki

2. Nawiązanie stosunku pracy:
Treść umowy o pracę - obligatoryjne i fakultatywne elementy umowy
Terminowe umowy o pracę - problematyka ograniczeń
Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika a szczególnie rozwiązania kwestii dokumentacji pracowniczej

3. Wypowiedzenia zmieniające – jako istotna zmiana warunków pracy i płacy:

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia i konsekwencje prawne
Sądowa ochrona pracownika w przypadku wypowiedzenia zmieniającego – wymagania formalne
Ustawowy obowiązek zmiany warunków pracy

4. Prawa i obowiązki pracownika wynikające ze stosunku pracy:
Wynagrodzenie za pracę
Czas pracy pracownika i sposoby jego obliczania
Wynagrodzenie i rozliczanie pracy w nadgodzinach oraz pracy w dni świąteczne
Urlopy - wypoczynkowe, macierzyńskie, wychowawcze i okolicznościowe
Obowiązki pracownika

5. Sposoby rozwiązywania umowy o pracę – zasady, przesłanki
na mocy porozumienia stron
za wypowiedzeniem
bez wypowiedzenia
okresy ochronne przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

6. Świadectwo pracy

 

7. Orzecznictwo w sprawach z zakresu prawa pracy - orzecznictwo sądów powszechnych, przykłady oraz kazusy

8. Mobbing i dyskryminacja - zagadnienia definicyjne:
Rodzaje dyskryminacji - dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
Molestowanie – definicje potoczne i ustawowe
Molestowanie seksualne - rodzaje i formy
Mobbing- definiowanie potoczne i unormowane w aktach prawych
Przesłanki i przyczyny dyskryminacji – kiedy i jakie zachowania zasługują na miano zachowań dyskryminacyjnych.

 

Jeśli są Państwo zainteresowani tym programem, prosimy o kontaktowanie się bezpośrednio z

Panią Joanną Baranowską,

Menedżerem Projektów Doradczo Szkoleniowych,

E-mail: Joanna.Baranowska@homocreatore.pl