Jest to sposób pracy trenera z jedną osobą - Klientem, polegający na prowadzeniu z nim w sposób regularny przez jakiś czas treningu indywidualnego, dzięki któremu Klient uzyskuje lub doskonali swoje kompetencje w zakresie miękkich umiejętności biznesowych oraz osobistych, ucząc się np.:

 

jak dobrze funkcjonować w zespole, w pracy,
jak zwiększyć skuteczność swojego sposobu komunikacji z ludźmi,
jak polepszyć swoje relacje z podwładnymi, przełożonymi, bliskimi,
jak podejść do dobrego rozwiązania konfliktów i nieporozumień,
jak wykryć schematy i błędne koła relacji, w które jest się uwikłanym,
jak rozwijać swoje umiejętności i potencjał osobisty,
jak wytyczyć i realizować swoją ścieżkę kariery,
jak poradzić sobie z nadmiernym stresem i obciążającymi emocjami,
jak rozwijać poczucie swojej wartości,
jak uporządkować swoje życie,
jak określić swoje wartości i wizję satysfakcjonujących celów...?

 

Prowadzony przez naszych trenerów coaching daje możliwość indywidualnego doskonalenia umiejętności ludzi, którzy tego potrzebują, na każdym szczeblu organizacji:

menedżerów,
specjalistów,
pracowników średniego szczebla,
osób z „rezerwy kadrowej” przygotowywanych do objęcia funkcji kierowniczych.

 

Firma, w której prowadzi się coaching indywidualny pracowników uzupełniając i rozwijając umiejętności zdobyte przez nich na szkoleniach, uzyskuje dodatkowe korzyści związane z wzrostem jakości i efektywności ich pracy:

podnoszą się kwalifikacje zawodowe pracowników,
ujawniają się nieznane dotąd mocne strony pracowników,
polepszają się relacje i atmosfera w pracy,
zneutralizowane zostają źródła konfliktów,
lepiej jest wykorzystany potencjał pracowników,
poprawia się komunikacja wewnętrzna w zespole,
wzrasta automotywacja osób nastawionych na rozwój,
podnosi się stopień identyfikacji pracowników z firmą.

Coaching indywidualny jest doskonałą metodą uzupełniająca i wzmacniającą efekty uzyskane w wyniku szkoleń.

 

więcej

 

Coachowie: Urszula Mijakoska, Marian Kołodziejski, Beata Dyraga