Rozwój cywilizacji, szum informacyjny, wielość możliwości wyboru, niezałatwione sprawy szczególnie w ostatnich latach powodują, że coraz gorzej radzimy sobie tempem życia i natłokiem zadań, a co za tym idzie z dokonaniem właściwych wyborów. Coraz częściej czujemy się zagubieni, bezradni, osamotnieni co skutkuje coraz częstszymi okresami zwątpień, załamań, bezsilności a w konsekwencji permanentnym stresem. Przedłużająca się frustracja często prowadzi do apatii czy syndromu wypalenia zawodowego. Warto zaradzić temu wcześniej i sięgnąć po pomoc coacha lub mentora.
Zadaniem coacha jest :
zainspirowanie klienta do poszukiwania nowych, kreatywnych rozwiązań w sprawach zawodowych i osobistych, poszerzenie horyzontów klienta tak, aby umożliwić podjęcie jak najlepszej decyzji, zachęcenie klienta do poznania własnego systemu wartości, którym się kieruje, zwrócenie uwagi na zbalansowanie życia prywatnego i zawodowego, zmotywowanie do przywrócenia właściwych relacji w życiu osobistym. Często brak satysfakcji w życiu prywatnym uniemożliwia odniesienie sukcesu w biznesie.Rolą coacha jest uświadomienie klientowi, że problemy: najczęściej wynikają z wielu przyczyn. Jedną z nich jest konflikt wartości, jakie reprezentuje klient a rządzących rzeczywistością, która go otacza, mogą być związane są z jednostronnym ich postrzeganiem. W tym przypadku Coach poprzez narzędzia jakimi dysponuje inspiruje klienta do poszukiwania alternatywnych rozwiązań. są okazją do rozwoju, przekraczania własnych barier i ograniczeń, testowania swoich granic.
Jak pracuje Coach:
Coach nie musi znać szczegółów problemów klienta, jest uważnym słuchaczem i wskazuje klientowi to co niewidoczne, Coach pracuje z przekonaniem, że każdy człowiek ma dostatecznie duży zasób dobrych rozwiązań swoich problemów, rolą coacha jest jedynie uzmysłowienie ich klientowi. Coach
jest partnerem klienta i nie ponosi odpowiedzialności za decyzje jakie podejmuje klient. Coach kieruje się zasadami etyki. Relacja pomiędzy klientem i coachem jest poufna i żadnym wypadku nie może stać się wiedzą osób trzecich. Należałoby się zastanowić, tylko tyle czy aż tyle? Ocena zawsze powinna należeć do klienta, który w wyniku sesji coachingowej powinien poczuć się lepiej, choć nie zawsze spokojniej. Często w wyniku sesji klient odkrywa swoje możliwości i potrzebuje więcej czasu na głębszą analizę.
Wybór Coacha.
Każdy Coach poza profesjonalnym warsztatem ma indywidualny styl pracy z klientem. Coaching jest tym skuteczniejszy im oczekiwania klienta co do formy pracy i wizerunku Coacha są lepiej zaspokojone. Tylko w takich warunkach możliwe jest zbudowanie zaufania, niezbędnego w procesie coachingu.
Coachowie: Urszula Mijakoska, Marian Kołodziejski, Beata Dyraga
